本报讯（黄海涛）2013年，罗山县教体局全面实施“双千工程”，多措并举，努力做好“引、留、用”三篇文章，圆满完成人才引进工作。
创新招聘形式，积极引进人才。该县改革教师招聘办法，一是提前招聘，首次从教育部直属师范院校本科应届毕业生和省内重点师范院校研究生应届毕业生中招聘教师29名，为罗山高中储备优秀人才。二是定点招聘，将所有招聘名额下达到农村缺编学校，按学科、岗位一对一进行招聘，参加招聘的人员自行选择应聘学校和岗位，招聘教师97名。招聘过程中，该县严格按照上级要求，严密组织、严格审核、严肃考纪，做到方案公开、程序公开、成绩公开、录用公开，广泛接受社会监督，确保了招聘工作公正、透明。
落实待遇保障，切实留住人才。该县积极创造条件，努力为招聘教师营造良好的工作和生活环境。一是落实工资待遇，及时为新聘教师办理了入编、聘用等相关手续，财政部门全部落实了他们的工资待遇。二是保障生活无忧，各学校将新建的教师周转宿舍优先分配给新招聘的年轻教师居住，让他们感受到家的温暖，有的学校还聘请了炊事人员，让教师都能吃上热饭、喝上热水。三是改善办公条件，积极完善办公设施，添置办公用品，开通校园网络，开放电子备课室和阅览室，确保教师能够立即进入工作状态。
搭建发展平台，努力用好人才。该县千方百计为新聘教师创造条件，提供发展平台，激励他们爱岗敬业。一是合理安排岗位，科学安排每位教师的工作任务和工作量，充分调动他们的教学积极性，切实发挥业务优势。二是实施“青蓝工程”，积极开展“手拉手”、“传帮带”活动，让骨干教师手把手向新聘教师传授教学技能，帮助他们快速成长。三是打造竞技平台，让新聘教师上好达标课、观摩课、优质课，展示才华、增强信心。四是加强师德教育，定期召开新聘教师座谈会，了解他们的工作和生活情况，听取意见建议，弘扬师德典型，树立职业标杆，激励他们扎根基层、安心从教。
