本报讯（朱天泉 杨 明）去年以来，固始县纪委、监察局把廉政谈话作为加强领导干部教育管理监督、促进领导干部廉洁自律的重要手段，不断健全机制措施，加大执行力度，累计约谈党员干部260多人次，促进了各级党政主要负责人落实作风建设和反腐倡廉建设的能动性和执行党风廉政建设的自觉性，廉政谈话取得良好效果。
完善制度，扩大谈话覆盖面。该县根据《党内监督条例（试行）》以及中央、省委和市委关于廉政谈话工作的要求，结合实践，进一步拓展谈话范围，制定《关于建立健全廉政谈话制度的意见》，把廉政谈话划分为日常谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话四种基本类型，每种类型都确定了谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话方式及注意事项。
选准时机，做到“四个必谈”。为使廉政谈话更具针对性、预防性和警示性，该县坚持以乡科级干部为重点谈话对象，把握干部成长过程的几个重要时期开展谈话工作，做到“四个必谈”：一是全县每次干部调整变动后，对新提拔任用的科级干部必谈；二是群众、网络舆论有强烈反应时，对涉及的干部必谈；三是年度党风廉政建设责任制考核工作结束后，排名靠后的乡科级干部必谈；四是在执法、效能监察和纠风工作中发现问题时，对涉及的部门单位一把手必谈。
