本报讯（沈小平 陈 杨）淮滨县法院在思想上重视，机制上完善，从源头上预防，推行涉诉信访工作“五不放松制度”，努力建立涉诉信访工作长效机制。
开展案件信访评估预防工作不放松。该院狠抓信访案件的评估预防，对有信访苗头的案件要做到“四早”（早发现、早评估、早预防、早解决）、“五及时”（及时进行信访等级评估、及时填写案件信访等级评估表、及时制定化解措施、及时进行风险提示、及时将信访等级评估表入卷），将信访苗头“堵”在萌芽状态。
抓院长轮流接访制度落实不放松。该院实行院长首接负责制、五包责任制、五人层层接待制（即：主审人、庭长、主管院长、值班院长、院长五人按职责层层接待），以“疏”为主，确保诉求畅通。
重视初访化解工作不放松。该院实行新访随清制，加大初访化解力度，真正地把信访问题解决在案件初始，化解在萌芽状态。同时，坚持一案一评制，即发生一起评查一起，评查一起化解一起，化解一起追究一起，力求实现初访化解百分百。
坚持定期通报制度不放松。该院实行月汇总季通报制度，由专门庭室专人专管信访通报工作，对新访情况、信访态势、信访排查、案件化解进度等情况做到及时查摆、及时掌控、对症下药，有针对性地化解信访矛盾。
落实信访调解工作不放松。充分运用该院“一乡一法官指导一个社会法庭”多元矛盾化解机制，发动基层社会资源，拉长调解链条，构建信息调解网络，使调解贯穿信访工作全过程，构建“息访多、效果好”的良性信访循环模式。
