□徐永明
又到年终岁尾，各级政府部门深入企事业单位、农村（社区）的种种检查即将全面展开。
诚然，上级有关部门对下属单位进行年终检查，其目的是帮助下属单位总结经验，查找问题，改进工作。但笔者发现，近年来一些部门的年终检查逐渐有点“变味”。主要体现在两个方面：一是“过于准备式”的检查。某些机关部门，将要到下属单位检查某项工作时，总会提前几天甚至一两个星期“打招呼”。试问：如此过于“准备”，过于“包装”的检查，能检查出“真谛”吗？二是“走过场式”的检查。一些部门的人，缺乏“检查责任心”，检查时“身在曹营心在汉”，检查时走马观花，但检查后“到哪里接待”才是他们最关心的，试问：这样的检查能检出成效吗？假如是安全生产方面的检查，那被忽略掉的安全隐患将后患无穷！
因此，笔者以为，年终检查还是事先“不打招呼”为好。惟有这样“祛旧习、求实效”的检查，才能让下属单位常态化的生产、管理状况直呈眼前，才能保证检查工作有的放矢，避免走过场、做样子，在发现问题、整改问题中促进安全生产和有效管理，才能较好地扭转“你查我藏、你究我改、不推不动”的不良局面。
但愿今后上级有关部门对下属单位进行年终检查时，真正做到“不打招呼”，随到随检，一检出问题就勒令及时整改。只有这样，才是“有实效”的检查。
