本报讯（徐 飞 新 宇）面对新形势下村街干部管理过程中出现的新情况和新问题，光山县紫水街道办事处通过创新机制、强化举措，积极探索有效的解决方法，取得了较好的效果。
创新选聘方式，优化队伍结构。该办事处打破区域、行业界线，拓宽村街干部选拔任用渠道，公开选拔懂经营、善管理、能致富的创业成功人士、大学毕业生、复退军人、“两新”组织带头人进村街两委班子，给村街主职换位子、第一支部书记压担子。目前，五里墩、徐店、三里桥、马湾村通过选聘第一支部书记和下派机关干部任职，一改过去软散懒形象，均呈现出良好发展势头。确保湿地公园、紫水保障房、紫水学校、妇幼保健院、饶店城中村、紫水湾、内河治理、三里桥马湾安置区等一大批重点工程顺利推进。
完善激励机制，挖掘干部潜能。该办事处党工委采取多种措施，一方面精简干部职数，提高干部待遇。一方面充分下放权力，严格实行责权统一，树立干部威信。同时，还实行强村帮弱村，社区带农村，村街干部和办事处机关干部交叉任职，村街干部到各重点工程指挥部挂职锻炼，完善村街干部离退休及养老机制，营造优秀村干部在政治上得荣誉、经济上得实惠、生活上受照顾、社会上有地位的良好氛围。此外，还制定了《紫水街道办事处村街干部管理任用办法》，严格奖惩机制，努力培养村街干部的忧患意识、竞争意识、责任意识和争先意识，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。
加强教育培训，提高整体素质。该办事处党工委针对村组干部能力素质与新要求不相适应的问题，利用街道党校和不同类型的会议，定期不定期对村街干部进行思想道德教育、职业技能培训，逐步提高村街干部的服务意识、业务技能、政治觉悟和综合素质。
强化监督，提振信心。该办事处强化部门服务中心管理，推行一把手负责制和村务政务定期汇报制，明确责任，避免工作出现推诿扯皮现象，全面推行公务党务政务公开，严格“三资”和项目资金管理，把村街干部勤政廉政建设作为基层党组织建设的重要内容，与其他工作同安排、同督查，全力打造一支雷厉风行、善做善成、团结进取、风清气正的村街干部队伍。
