本报讯（邵梦华）信阳警方自开展“正风肃纪”专项整治活动以来，紧盯队伍中存在的突出问题，认真排查，全面督察，强力整治，有效提升了队伍建设的“正能量”，公安队伍的整体形象和执法公信力得到了明显提升。
市公安局把党委班子和中层负责人班子建设作为“正风肃纪”的“龙头”和“重点”，强力推进队伍建设责任制。对18个县局和分局的班子考核只分优秀和不合格两个档次，评出9个优秀单位、9个不合格单位，不搞中间档次。着重突出“四抓”，树立“四种形象”。即抓领导，发挥带头作用，树立廉洁公正、勤政为民的表率形象；抓骨干，促进上下联动，树立团结拼搏、机智善战的队伍形象；抓窗口，带全体，树立立警为公、执法为民的公仆形象；抓机关、带基层，树立公安机关整体形象。坚持“三个围绕”建制度，大力推进队伍管理长效机制。即围绕职能转变建制度，制定了《信阳市公安局影响工作效能行为责任追究办法》等；围绕管理建制度，按职级实行无违法违纪保证金制度，《民警不廉洁行为责任追究办法》、纪检监察工作月报制度等；围绕预防建制度，推行任前廉政谈话和诫勉谈话制度，点亮“红绿灯”，勤打“预防针”。对违法违纪民警敢于一查到底，决不姑息。今年以来，全市共查处民警违纪案件35起，处理民警46人，对10个有突出问题的基层所队领导班子进行了调整。
“正风肃纪”活动中，市公安局党委不仅敢于“关门”抓队伍，而且“开门”迎监督，积极构建监督大格局。着重抓好“三点一面”，即抓窗口单位的“亮点”，抓特邀监督单位、特邀监督员这一“重点”，抓社会各界和人民群众反映的“热点”、“难点”问题；切实发挥人大政协、新闻媒体、社会各界及人民群众的“监督网面”作用。强化督察手段让民警不易为。在召开群众评议会期间，对群众提出的合理化意见和建议，认真梳理、分类、建档、上报；对当场能够解决的，当场予以解决；对群众预约办理事项认真填写反馈单，并及时将有关事项办理情况书面反馈给群众。
信阳警方开展的“正风肃纪”活动，极大地提升了队伍整体形象和战斗力，8月份以来，先后有27个单位、184人次受到省、市级表彰奖励，20余人次立功，人民群众对公安工作满意率达95.29%。
