本报讯（记者 黄 颖）近年来，在落实市委“关注工业、学习工业、研究工业、支持工业”的实践中，息县立足县情，积极探索，以实施人才强县战略为契机，做优三篇文章，积极服务产业集聚区科学发展、跨越发展。
做优引才引智文章，打造人才高地。该县畅通人才引进绿色通道，加大引才引智力度。优化政策环境。对产业集聚区发展急需的人才量身定制优惠政策，充实到重点产业、重大项目，并帮助解除其住房、子女教育等后顾之忧。开辟有效途径。设立回归创业经济园区，扎实推进“鸿雁计划”。建立息县籍在外务工成功人士档案和“三个一”定期沟通联系制度，以人才回归带动资金、项目回归。柔性引才引智。积极争取省直机关单位选派干部到该县挂职机会，将新招录的博士、硕士科技副乡镇长和重点大学毕业生选派到产业集聚区挂职锻炼。近年来，该县先后引进6名博士、30余名硕士、企业研发技术管理人才230余人，吸引创办企业投资过百万的回归人才2000余人。
做优人才培育文章，提升人才素质。该县一是开展技能培训。先后邀请省、市专家、产业集聚区对口企业高层次技术人才和管理人才前来授课指导，对企业新招录员工、农村劳动力进行专业技术培训。二是创新培训形式。鼓励、支持产业集聚区企业与省内外高校建立合作关系，探索实行工学结合的培养模式，共建生产实训基地和专业人才培养基地，积极开展委托培养、定向培养业务。三是打造培训品牌。引进江苏大丰教育集团投资8000余万元对县职业教育中心进行升级改造。去年以来，该县已培训农业龙头企业经营管理人才150人，培训高技能人才235名，培训企业新招录员工1300余人，为产业集聚区发展打下坚实人才基础。
做优人才使用文章，强化服务功能。该县一是鼓励人才创业。出台优惠政策，鼓励各级各类人才通过创办、领办工业企业、经济合作组织等参与产业集聚区建设。该县已累计发放人才创业资金8253万元。二是完善体制机制。完善激励保障等机制，按实绩论英雄。建立专业技术拔尖人才动态评选制度，在党政部门评定专业技术职称时，引入服务工业生产指标，促进人才优胜劣汰、能进能出。三是延伸人才服务。变传统被动人才服务为主动，延伸人才服务形式。挑选30名专业技术人才组成专家服务团，及时破解产业集聚区企业人才技术、员工培训、信息服务等难题。
