□赵雪峰
常言道：“说得再好不如做得更好。”市委书记郭瑞民在不同场合多次指出，比发展就是比解决问题。的确，通常情况下，我们评价一个领导好与不好、优秀与否，除了考察其道德品质外，关键是看其解决问题的能力，即“领导力”的强弱。
从字面意思看，“领导力“的就是“领导+力”，领导是艺术，力是执行力、解决问题的能力。也就是说，做领导要有艺术的眼光与风格、有方法地去解决问题，而不是用艺术的方法去推卸责任、“打太极”、做推、拖、脱的高手。然而，眼下在一些地方，有的领导干部确实存在着面对问题时“打乒乓球”现象：互相推诿、躲躲藏藏，把新问题推成了“老大难”。有的则“和稀泥”、“纸包火”，能拖则拖，把小问题淤积成了大问题。其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。
是否勇于面对问题，是一个态度问题，更是一个能力问题，愿意去解决，还是不愿意去解决，是把它当作乐趣还是把它当作负担。思维不同产生的结果一定不同。因为什么样的思维决定了有什么样的行动，什么样的行动就决定产生什么样的结果。
那么，作为一名党的领导干部，在问题面前，应有什么样的态度呢？笔者认为，一方面，领导干部要勇于面对问题。当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，矛盾和问题有所增多。正如马克思所说，“问题是时代的口号”，矛盾的出现反而是解决前进障碍、推动发展进步的重要契机，历史正是在问题和矛盾的不断产生与解决的循环过程中向前发展的。出现问题就怕得不得了，不敢正视，不敢直面，不是一个唯物主义者应有的态度和心胸。有时候能力甚至决定态度。因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要。
另一方面，领导干部心中要始终装着问题。问题，是推进建设、推动发展需要认真研究并加以解决的矛盾和疑难之事。是否具有强烈的问题意识，是衡量领导干部思想作风、工作标准、领导方法的重要标志。问题作为一种客观存在，有的显而易见，有的深藏于复杂的表象之中，有的则通过别的形式反映出来，只有保持强烈的问题意识，才能增强洞察问题的敏感性。（下转02版）
