□魏书慧 黄斯达
今年以来，浉河区湖东党工委开展“六个一”活动，要求每位干部职工读一本好书，旨在全面提升干部职工的综合修养，打造一支综合素质强、办事效率高、作风纪律严、服务质量好的干事创业团队，把核心竞争力转化为坚强的战斗力，更好的服务群众、服务社会，推动发展。
开眼界，形成学习“加油站”
逢周五下午，湖东办事处会议室里座无虚席，全体干部职工齐聚一堂，聚精会神地参加当天的周末讲堂。
这种学法已成惯例，每周五政治学习的前半小时，由科级干部带头，机关、部门、社区每名干部职工轮流上台讲课，围绕中心工作，交流经验、分享心得。党工委适时扩大学习范围，利用大型会议集中学习时间，邀请专家教授为辖区企业、居民就经济发展、消防安全、健康生活等方面传道、授业、解惑。
为开阔视野，丰富学习形式，办事处组织部门和社区人员就计生、创卫、综治等单项工作进行观摩评比。今年，全体干部职工根据自身实际，每人选择一本好书进行阅读，在全办形成崇尚学习、追求进步的浓厚风气。
看实绩，搭起干事“竞技场”
“现在，每个月社区都要有自己的特色工作，不然月底汇报的时候底气不足啊。”近期各个社区负责人见面都是如此打招呼。
按办事处新出台的部门和社区绩效考核办法规定，每月末各部门、社区负责人竞相晒出“成绩单”，做了哪些工作，有什么突破，都能如数家珍，坦然接受全体干部职工给出的评定。自从运用新的考核办法后，不仅简化了考核程序，还打破了原来一刀切、一锅粥的局面，并将考核情况作为中层干部提拔任用的重要依据，营造出让工作来说话、凭实绩论英雄的干事创业氛围，有效提高了办事处整体工作效率，强有力地推动全年30项重点工程、20项重点工作取得进展。“我们放弃节假日，不分白天黑夜和群众沟通，宣传政策，做他们的思想工作，就是不想在月底考核时拖后腿。一份耕耘一份收获，现在项目终于有了较大进展，已经拆迁40户。”说到富海项目的近况，参与该项目的一位部门负责人喜上眉梢。
讲纪律，用足作风“防腐剂”
9月16日8时整，办事处党政办负责人开始检查干部职工上班情况。
提起干部作风，党工委绝不含糊。今年，依托效能建设年活动，党工委认真落实中央八项规定和我市“五禁止、十不准”要求，提出不准打牌“带彩”、不准迎来送往、不准铺张浪费。办事处作风督查组不打招呼不走形式突击督查干部作风建设。目前，干部职工每人心中都有本“明白账”：每月公务招待费、车辆燃油费……政务公开栏上一目了然。为厉行节约，党工委提前打出“组合拳”，对各职能部门、社区和项目指挥部采取“限额管理+定点接待”的模式，公务招待实行“三单一票”限额核销，严格限定陪客人数和招待标准，杜绝一切浪费。
制度执行的好不好，问题有多少，年中各职能部门、社区召开半年民主生活会给出了答案。通过真诚的批评和自我批评，每个人自身存在的深层次问题都能浮出水面，得到及时纠正。对此，办事处负责人语气坚定：“只要坚持不懈地狠抓作风建设，就能解决党员干部‘人在岗、心不在岗’的状态，责任、服务意识就能转化为自觉自愿的习惯。”
比服务，铺就民生“幸福路”
近日，湖东辖区101名网格长人手一本网格化社会服务管理手册，三里店社区的网格长周先娥说：“别看这本小册子，里头真丰富，网格单位、企业的情况，还有电话都在里面，办起事来方便多了。”这是党工委落实“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的体现。
为进一步强化党员干部服务意识，杜绝“门难进、脸难看”现象，办事处不断完善“四大中心”服务功能，实行首接负责制、全程代办制和期限办结制，搭建全覆盖的服务平台，方便基层、方便群众，为群众服好务，为社区和企业办实事。社区卫生服务中心为辖区居民提供免费体检，建立健康档案；针对群众的就业难问题，办事处利用网格化社会服务管理平台，动态掌握网格内居民就业需求方向，心贴心、零距离免费上门为辖区居民提供就业政策宣传和招工推荐服务，力求实现“老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养”的目标。
【启示】新形势下，基层工作面临新挑战，关键在于抓住干部这个积极因素，才能更好地服务人民、服务社会，促进经济社会又好又快发展。
