本报讯(记者 孟 磊 通讯员 许厚军 刘文强)今年以来,浉河区五星办事处不断探索创新社会管理服务工作,发挥党建的龙头引领作用,实现党建工作常态化。

建立共驻共建制度。成立办事处“大工委”工作协调委员会和社区“大党委”工作联席会,办事处“大工委”协调会坚持做到“四个一”,即每季度组织召开一次驻区成员单位协调会,每季度“大工委”协调会要突出一个主题,会上“大工委”每个专、兼职委员要提出一个合理化建议,会后“大工委”每个成员单位要围绕会议主题与所在社区开展一次共驻共建活动。社区“大党委”同样坚持做到“四个一”,即每月组织召开一次“大党委”联席会,每月组织开展一次共驻共建活动,每月走访一次驻区单位,每月组织召开一次党员志愿者座谈会,达到倾听呼声、服务居民、通报情况、协调关系、研究工作、实现共建的目的。

建立党员、志愿者队伍的规范管理机制。规范党员队伍管理。推行社区党员分类管理,对居民党员实行社区“直管”,对在职党员实行单位和社区“双管”,对流动党员实行流入地和流出地“共管”,对离退休党员实行“协管”,对下岗职工、复转军人和未就业的大中专毕业生党员实行“接管”。深入开展党组织关系不在社区党员进社区活动,建立向居住地社区党组织报到服务登记制度、在社区表现评价制度。强化社区志愿者队伍建设。注重从驻区单位在职党员、有特长的青年、妇女和有发挥余热愿望的离退休人员中招募社区志愿者,按照志愿者兴趣爱好、专业特长、居民需求等,组建了20多个不同类型的志愿者服务专业小分队,实现了志愿服务主体多元化。规范社区志愿者管理,实行统一登记注册、统一着装、统一组织活动。

建立健全三级网格信访矛盾协调机制。以三级网格为平台(办事处为一级网格、社区为二级网格、社区以下为三级网格),实现“小网格”服务“大民生”。办事处每名领导班子成员联系1个社区,每名社区干部联系1个网格,逐户建立民情档案,扎实开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动,有针对性地做好群众工作,防止矛盾激化。对网格内发生的各类问题,三级网格长能处理的当场处理,不能办理的则逐级上报,做到了日排查,日处理,日上报,并及时与相关领域职能部门对接协调。同时,充分利用网中有格,按格定岗,人在格上,事在网中的精细化管理优势,细化了各级网格人员的工作职责,各级网格的网格长们每天要在各自责任网格内巡查走访至少一次,及时发现、处理、上报各类问题,真正实现了“排查全覆盖,管理无缝隙,服务全方位,有问题及时发现,有矛盾及时化解,有需求及时服务”和“小事不出网格,大事不出社区,难事不出办事处”的精细化管理目标。