本报讯（李 昊 叶全军）遵循年轻干部成长规律，结合信访工作培养锻炼干部的特点，今年，浉河区出台新规定，要求新提拔的干部先到信访一线接受锻炼。截至目前，该区先后有108名履新副科级干部到信访部门练就接访基本功。
该区规定，在信访部门锻炼期间，履新干部脱产离开本单位，全职到信访部门工作，积极参与接待群众来访，协调处理群众来访诉求，熟悉信访工作的程序和有关法律法规；参与案件的督查督办工作，对上级交办、各级领导批办的疑难信访件，协助督导各单位做好包案、调处、化解和信访人的疏导等工作，及时化解信访矛盾，着力推进问题解决。对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，向区领导、区委群工部或有关部门反映社情民意，提出合理化建议。
该区的这一做法既丰富了新提拔干部的工作阅历和实践经验，提高应对突发事件、处理复杂问题的能力，特别是做好群众工作的能力，又加强了信访工作力量，促进了信访工作水平的提升，达到了“双促进、双提高”的效果。
