本报讯（张益铭）针对经济发展及企业转型带来的人力资源刚性需求，以及企业招聘岗位与外来务工人员存在技能知识不对称的结构性矛盾等特点，今年，浉河区多措并举，不断加强对外来务工人员的均等化就业服务，促进外来务工人员实现优质就业。
宣传主打“组合拳”。该区进一步加大宣传力度，为促进外来务工人员就业营造氛围。一是宣传载体灵活多样，二是宣传材料丰富多彩，三是宣传信息覆盖广泛。
建设多维劳务市场平台。该区在现有区、乡镇、社区（村）“三级网络”就业平台基础上，依托1个中心市场、16个分市场，不断完善劳务市场的实体及网络载体，为外来务工人员提供更多就业渠道。有计划地举办以外来务工人员为主要服务对象的各类招聘会，增加招聘集市密度。
主动与企业实现信息对接。该区组织人员深入企业广泛调查用工需求，并对全区重点企业进行人力资源动态监测，不断搜集用工岗位信息，跟踪对外来务工人员需求量较大的企业用工变化，掌握外来务工人员就业意向及趋势，为跟进就业服务以及制定配套政策法规提供参考依据。
建立劳务输入基地。该区面对企业扩产增容产生的用工需求增加情况，在“留住”现有务工人员的基础上组织人员走出去，通过与跨省人社就业部门合作，拓展劳务引进渠道，建立劳务合作基地，把外来务工人员“请进来”。
联合多部门扩大权益保障范围。该区通过整合系统内外资源，实现就业信息及服务优势互补，为外来务工人员提供更为人性化的服务和权益保障。
提升外来务工人员职业素养。该区针对全区产生的结构性用工矛盾，以培训和技能鉴定为抓手，提高外来务工人员的职业技能和就业能力。
