本报讯（记者 黄 颖）今年以来，市委市政府重点工作联合督察办公室通过严格纪律、严厉惩处、严肃问责，发现和查处了一批存在“上班病”问题的单位和个人，指导和督促各单位采取有力措施防治“上班病”，改变干部作风，提升工作效能。
加强组织领导。我市各县区、各单位建立了“上班病”治理工作领导小组及办公室，专门负责本地、本单位、本系统“上班病”治理工作。形成了直接责任人分管领导直接抓，具体责任人科室负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
制定政策规范。我市通过认真总结近年来开展“上班病”治理工作的经验做法，进一步完善党员干部职工考勤、工作绩效考评和处理问责等规章制度。
强化督促检查。今年以来，市联合督察办公室集中、持续开展了“上班病”督察活动30批次，督察面覆盖了全市各县区、市直各单位和一半以上的乡镇基层单位。从8月13日开始，市联合督察办公室又开展了新一轮的“上班病”问题集中督察，确保治理“上班病”活动扎实有效开展。
开通举报受理。市联合督察办公室、各县区各单位开通并公布了“上班病”和干部作风建设“举报电话”、“网络举报邮箱”，接受群众举报和投诉，查证属实的，将依据情节追究责任。
加大惩处力度。我市对督察中发现的“上班病”问题，发现一起查处一起。对连续出现“上班病”的单位，给予当事人党纪或政纪处分，同时，追究当事人所在科室负责人和单位分管领导的责任。
截至目前，全市共查处“上班病”问题260起，处理363人，其中纪律处分73人，下发治理“上班病”的《联合督察工作通报》10期，在媒体上公布5批次，通报典型案例45起，我市“上班病”问题初步得到有效的治理。
