□杨结宝
近闻，一位领导干部在效能建设会议上发出告诫：“对那些‘温吞水’干部，要敢于‘亮剑’，坚决说不。”
现在的确有少数干部处于一种半开未开、不温不火的“温吞水”状态：有的对工作没有激情，做事慢慢吞吞，如黄牛犁地“抽一鞭子走一步”；有的对群众没有感情，办事拖拖拉拉，如石磨磨粉“推一圈转一圈”；有的则“前怕狼后怕虎”，裹足不前，得过且过。此番没有朝气，蔫头耷脑，无精打采的样子，看了让人着急，急的是这样既影响了工作的开展，也不利于个人的成长进步。
从“温吞水”干部身上，映射的是事业心的缺乏和责任心的缺失。这些人错误地认为干与不干一个样、干快干慢一个样、干好干坏一个样，只求过得去，不求过得硬。不过，从中也暴露出干部选拔任用上仍有不足，亟待去健全、去完善，如何真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，是其关键之所在。
当前，改革已进入深水区，发展已进入关键期，经济的发展、社会的进步、民生的改善，容不得我们温温吞吞，慢慢悠悠。作为干部当以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感投入到火热的实践中，快马加鞭，奋力前行。该什么时间完成的工作，就在什么时间完成；该今天办完的事，绝不拖到明天，件件有着落，事事有结果。干部自我修养、自我约束的内部要求是一个方面，同时外部要求也得跟上，可以添上考核评价和治庸治懒这把“柴火”，将“温吞水”烧开煮沸。
