本报讯（记者 黄 颖）近期，上天梯管理区制定了一系列制度和措施，着力打造为民务实清廉的干部队伍。
改进作风。为倡导和树立实事求是，多办实事，力求实效的工作作风，该区领导班子带头改进工作作风。对作出的各项决策，抓住不放，一抓到底，定责任，定时限，定奖惩。一项工作没有按要求完成，分管的领导也要受到严厉问责，绝不讲情面。带头深入调查研究。管理区领导班子成员每周都轮流到信访接访大厅接访群众，集中力量办成一批利民惠民的实事好事。确定调研课题和调研点后，深入企业、村组，解决实际问题。主动深入到困难多，问题多，矛盾多的地方，了解群众呼声，检查工作落实情况。
细化制度。该区及时出台改进干部作风的相关规定，大到对思想作风、领导作风、工作作风，小到生活作风，学风、文风、会风都做了详细规定。进一步深化治理庸懒散软等“上班病”，该处分的处分，该批评的批评。
强化落实。从严控制行政经费支出。大力整治了公款吃喝，严禁以各种名义用公款互相宴请。完善“公务灶”制度。凡是因工作需要必须进行的接待，均指定在机关食堂。编发短信，主动宣传。管理区在重大节假日期间编发务实清廉为民的手机短信，群发至每一个干部手机上。全区两百多名干部职工均接收到加强廉洁自律12条规定。摆放宣传牌，处处提醒。在区机关大楼、机关食堂、院内各处道路上，处处可见有关厉行节约、亲民爱民的温馨提示。
特事专办。为使项目顺利推进，为投资方创造良好的投资环境，该区对重点项目实行特事专办制度，通过处级领导干部包干负责的方法，加大跟踪督查力度。对列入的重点项目，均建立项目班子包干服务制度，实行专项督查。
