本报讯（樊 越）今年以来，光山县注重选派、使用和管理三大环节，扎实开展非公企业党组织党建工作联络员选派工作。截至目前，该县已向非公企业党组织选派党建工作联络员66名，党务工作覆盖率达到100%，有效推进了该县非公企业党建工作。
把握标准，灵活选派。根据非公企业党组织规模大小，灵活选派方式。对规模较大的非公企业，实行一对一的联系方式；规模较小的非公企业，则实行一名党建工作联络员同时联系若干个非公企业党组织的“1+X”方式。在选派的方式上，根据非公企业党组织的规模、类型、驻地及党建工作隶属关系等情况，采取从乡镇党委、县机关党工委、大型企业党组织等多渠道多途径选派党建工作联络员。
明确职责，发挥作用。明确党建工作联络员的工作职责，确保高效完成三项工作任务：一是提升非公企业党组织战斗力。做好入党积极分子培养和发展党员工作，推动非公企业党组织更好地服务光山经济社会发展。二是扩大非公企业党组织覆盖面。指导符合党组织建立条件的非公企业，采取“建、联、挂、靠”等多种方式组建党组织。三是帮助企业解决实际问题。在企业安全生产、劳资关系协调、企业文化建设、员工权益保护等多个方面发挥积极作用，支持和促进非公企业党组织健康平稳发展。
健全机制，加强管理。把非公企业党组织党建工作联络员选派工作纳入到基层党组织建设的总体部署之中，形成由县委组织部牵头协调，乡镇和各有关部门共同参与、相互配合、各司其职、齐心协力抓党建的工作格局。在日常管理中，通过明确任务、落实责任、严格管理、解决待遇等各种方式，建立健全约束与激励相结合的工作制度，确保党建工作联络员派得进、留得住、起作用。
