本报讯（记者 黄 颖）近年来，息县高度重视人才工作，大力实施“人才强县”战略，积极探索实践，不断创新人才工作机制，搭建人才创业平台，为各类人才施展才华营造了良好的环境，为全县经济社会发展注入新活力。
该县一是确立人才工作战略地位，创造人才发展环境。成立领导小组，制定出台了《关于建立和完善“人才服务110”农机专家主动服务“三农”活动的意见》等实施意见和办法，初步构建了人才工作的培养、选拔、评价、激励和服务社会经济发展机制。二是积极创新人才引进方法，改善人才队伍结构。公开选拔县财政局副局长等9名副科级领导干部，受到了群众的赞扬与欢迎，显示出了息县求贤若渴，以博大的胸怀广纳四方英才的热情和决心。三是不断强化人才培养使用，发挥人才引领作用。围绕跨越发展、科学发展，建立了“后备人才库”，加强对后备人才的培养。今年以来，先后组织全县700多名党政人才到高等院校和各级党校培训。全市首家开办了“传统文化大讲堂”，通过这一平台，先后邀请了司法部原部长高昌礼、中央党校教授刘余莉等30多位党政领导、企业家、学者前来讲座、教学，不仅提高了全县干部群众的传统道德修养，更促进了息县社会和谐稳定。四是创新人才激励机制，激发人才创业活力。通过逐年加大县财政对人才队伍建设的投入，引导社会力量投资人才资源开发，设立各类人才奖项，形成以政府财政投入为引导、用人单位投入为主体、社会各方面投入为补充的全社会人才队伍建设投入机制。探索并建立了行之有效的干部和人才考核评价机制，强化以能力和业绩为主要指标的评价导向，努力形成全县上下干事创业，比学赶超的浓厚氛围，加快推进息县经济社会跨越式发展。
