木须虫
5月25日，“湖北省‘2013年全国民营企业招聘周’大型人才招聘会”现场不乏湖北知名企业，但却不复往年求职者人山人海的盛况。对此，有招聘方认为，底薪普遍开出两三千元，但应届生仍嫌少，大学生对自身缺乏清晰的定位，不愿从低做起。而大学生们也有一肚子苦水，他们认为，求职应该和专业对口，不介意低工资，但看重企业提供的平台是否有上升空间。（5月26日《楚天金报》）
699万高校毕业生，数量创历史新高，而招聘岗位则与往年相比有所下降。在这个被一些人称为“最难求职季”的特殊时期，武汉这场招聘会有300多家单位提供2万多个岗位，专业涉及IT、医药、建筑、金融等多个领域，不可谓不是机遇。而与企业的热情相比，一些大学生却热情不高，没有公积金的不考虑、经常出差的不考虑、要加班的不考虑……
招聘与应聘多少有点像相亲，不仅要相互看感觉，还要择条件，“恋爱自由”之下，有些挑剔在所难免。一场招聘中，求职的大学生与企业到底能够牵手多少，关键取决于求职大学生与企业之间到底有多大的契合度，即企业所能提供的条件，与大学生择业的理想之间有多大的差距。
打个不太恰当的比方，这招聘企业就像现实中相亲的一方，条件因人而异，工作环境待遇与发展前景因行业、自身实力等限制，不免有这样那样的缺陷。譬如，有的企业没有公积金，但企业对入职满3年的员工给予购房无息贷款，并提供员工宿舍；IT行业因工作的需要，不可能不出差，等等。
从招聘方来看，很多企业实际上都为了吸引人才开出了力所能及的条件。如果说，求职者讲求专业对口，看重企业平台与上升空间的话，那么过于纠结工作环境与待遇，显然也会增加求职成功的难度。更何况，待遇高、环境好、有空间的职业，大多是理想中的神话，就好比稀缺的“高富帅”，少之又少，即便有也往往充满了激烈残酷的竞争。
岗位不可能都是“高富帅”，而找工作更不能总盯着“高富帅”。如今的毕业生独生子女居多，家庭环境允许他们有更多时间与条件来挑工作选岗位。但挑剔总有限度，对自身专业的优劣势、发展前景、就业方向、对口企业的最低条件等，必须要有个基本判断，进而进行合理的比较选择，这才是一种理性。如果一味只盯着“高富帅”，抱着“理想职业”的模型，四处碰运气，放不下架子，不免会跌入碰壁怪圈，一次次丢掉宝贵机会。
（据《工人日报》）
