本报讯（徐韵雯 李 慧）为深入贯彻实施人才强企战略和人才发展规划，近日，信阳供电公司组织开展县级供电企业专业领军人才选拔考试，来自8个县局11个专业的176名在职员工参加选拔。
该公司结合县供电企业人才培养工作需要，按照自上而下，从一线选拔、培养人才的原则，采用笔试测试、面试答辩、素质评价相结合的方式进行选拔。选拔工作结束后，按照知识拓展、能力提升、使用提高三个阶段的先后顺序，通过集中培训、跟踪培养、项目锻炼等多种形式，对县级供电企业专业领军人才进行为期3年系统培养，经考试考核合格方可进入下一阶段的培养。同时，建立考试考核淘汰机制，对考试不合格的，不能及时完成自学、调研和课题研究任务的，单位年度业绩考核不合格的学员进行淘汰。
经培训考核合格的专业领军人才，该公司将其纳入省公司人才序列统一管理。同时，安排有发展潜力的培养对象到重要岗位任职，提高其组织协调能力和决策能力。
