本报讯（严英田）为了进一步提升队伍形象，日前，明港派出所从狠抓队伍建设入手，通过建立和完善四项机制，确保队伍素质稳步提升。
完善绩效考评机制，激发公安队伍内动力。该所制定了《2013年公安工作绩效考评实施方案（试行）》、《公安工作绩效考评奖惩办法》，进一步细化任务和目标，明确了考核主体与责任，做到人尽其责、任务共担。同时，对工作绩效实行动态管理，实行月讲评、季评比、年总结制度，营造比学赶超的氛围。
建立督察工作机制，提升公安队伍执行力。该所制定了《督察工作规范》和《督查事项督办（催办）工作制度》，坚决防止决策和部署停留在纸上、会上和口头上。近日，该局督察队对各实战单位进行了现场督察，重点督察了各单位内部管理、提升警务效能和警风建设等情况，进一步统一全体民警的思想。
建立惩罚工作机制，提高公安队伍的自律力。为培育全体民警知荣明耻、见贤思齐、崇尚荣誉的荣辱观，该所建立了“亮丑台”惩罚制度。通过对民警在公安执法、作风建设、工作效能、服务群众等方面存在突出问题进行公开曝光，督促民警知耻后勇，切实整改突出问题、纠正错误、改进工作。
细化业务工作制度，提升民警执法公信力。该所在不断加强执法规范化建设和强化工作落实的同时，针对公安工作中存在的突出问题，进一步细化了法律审核等制度，制定了《办理因民间纠纷引起伤害案件程序规定》等系列规定，进一步规范了执法程序。
