□魏 青
5月12日，“全国城市节水宣传周”启动，中国水资源总量为2.8万亿立方米，居世界第六位，但人均水资源占有量仅2100立方米左右，为世界人均水平的28%。城市缺水已经越来越普遍，珍惜水资源，保护水资源，保护水系环境变得尤为重要。（据《西安晚报》）
科学的数字最能够说明问题，数字最有说服力，要实现节约用水，首先得知道水资源的紧缺。水资源并非是取之不尽用之不竭的能源，浪费了就会减少，既然严重缺水，就要有迫切节约用水的思维和行动。
思想上重视就会有行动。一些单位和家庭水费不多也许微不足道，但是，从整个城市节水的大局出发，从用水危机的现实出发，从响应政府的《节水倡议书》出发，从培养节水型节能型的市民等等角度出发，下决心开始节水，或者进行节水改造，这样的节水意识难能可贵。
善于管理就有效果。有了想在水资源节约方面做点文章的意识，必然就有后续的节水措施，比如单位的智能控水器的安装，将每个员工的用水量和自己的收入挂钩，用经济的手段来控制浪费水的行为，既限制了浪费水的行为，又将节水责任落实到人头，一举两得。
节水习惯在于培养。每个人节水的习惯可以通过不断的宣传来熏陶，也可以通过经济的手段来获得最切实的体验。单位通过安装智能控水器等的行为教育员工，使员工懂得了节水不仅是金钱的节约，更是培养员工良好环保素质的需要，也是增强企业水文化意识的需要。
节水需要善于试验，一些单位尝试使用另外两种节水方式，一种是更换安装压力阀水龙头。另一种则是把楼上的冲凉水收集起来，存放在卫生间上面的一个水箱里，待冲马桶时再使用。不管是单位还是家庭，一旦有了“一水多用”意识，把重复利用废污水作为开辟新水源的有效途径，那么节水就不是什么难事情。
建立单位内部科学有效的节水制度很有必要，只要节水制度制定得科学、合理，并且能够有组织的进行及时的动态管理，不断总结经验，就可以让节水活动轰轰烈烈地开展起来。节水对于每个人不仅是一种思想行为的挑战，也是一次生动的环保教育过程。节水文化也应该成为城市单位文化的新内涵。
企业是最大的用水单位，是水资源最大的受益者，也是水资源的最大消耗者和破坏者。节约用水、保护水资源，从企业做起十分关键。一些企业在节水上的不力表现，与其说是思想上的原因，倒不如说更多的是从经济上来考虑，别拿节水不当回事，如果更多的企业能够在节水上重视起来，体现企业的社会责任感，多动脑子，多想法子，多用心，那么推进节水型城市建设就有大希望。
