本报讯(王 华 刘志涛)近年来，固始县采取“五项措施”，不断加强和改进干部监督工作，取得明显实效。
注重宣传教育，在营造监督氛围上下功夫。该县坚持把干部选拔任用和监督工作政策法规的宣传教育作为基础工作来抓。县委组织部编印了以《干部选任工作条例》和《四项监督制度》为主要内容的学习资料，发放给全县科级以上领导干部学习，并组织进行知识测试。同时，充分利用中心组学习、专题讲座、图片展览等形式，有针对性地组织党员干部开展民主集中制、党纪法纪、干部选拔任用工作条例、党风廉政建设等知识的专题教育，让广大干部从思想上充分认识干部监督工作的必要性和重要性。
加强制度建设，在健全监督机制上下功夫。该县建立干部选任全程记录制度，为落实干部选任工作责任提供依据。完善“一报告两评议”制度，对选拔任用的领导干部情况进行综合评议，强化群众对领导干部选拔任用工作的监督。健全舆情监测和应急处理机制，安排专人每天浏览各大媒体网站，加强对干部监督热点、敏感问题的舆论引导，去伪存真、扶正抑偏，防止和化解不当炒作。
整合监督资源，在拓宽监督渠道上下功夫。该县强化组织监督，认真执行干部监督工作联席会议制度，由县委组织部牵头，协调纪检、信访、公检法等执纪执法部门，对县管干部的思想、工作及廉政情况定期进行沟通，及时发现并纠正倾向性、苗头性问题。加强社会监督，完善信访举报制度，建立信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台和组织部长信箱，面向社会大众收集干部监督信息，认真落实群众在干部选任工作中的知情权、参与权和监督权。完善日常监督，不断完善领导干部报告个人重大事项、试用期干部管理、任前谈话、诫勉、函询等日常监督制度，充分发挥日常监督在干部监督管理工作中的基础作用。
扩大监督范围，在丰富监督内容上下功夫。该县把监督范围从八小时之内的“工作圈”向八小时之外的“社交圈、生活圈”延伸，结合各类考察考核工作，重点了解监督对象在婚丧嫁娶、职务变动等敏感时期及八小时之外的活动情况，拓宽监督的视野和范围。在监督对象上，由领导干部扩大到中层干部，加强对热点部门、热点岗位中层干部的监督。
突出监督重点，在提高监督效能上下功夫。该县把党政“一把手”及即将离职的领导干部作为重点监督对象，以经济责任审计为手段，变离任审计为主为任中审计为主，强化对各个岗位、各个环节一把手的有效监督。对领导干部负责和组织实施的重大工程、重点项目、重要决策情况，以及对重要工作岗位从任职到离职，实行全程定期监督审查，审计结果作为干部考核、奖惩的重要依据。
