□魏 青
镇政府干部长期无故缺岗，改由妻子代替其上班领薪长达四年之久，而此决定竟然经过当地镇政府全体领导干部会议研究同意。近日网上爆料，陕西省子洲县何家集镇镇干部加建平自2009年(事实上为2008年)后一直未到镇政府上班，他的工作由其妻子徐芸芸顶替。该消息已被当地镇政府证实，子洲县纪委目前已介入调查。（据《华商报》）
见过干部岗位缺岗而顶替上岗的现象，也见过干部因为有人缺岗而怕影响工作的顶替安排，但是没有见过“夫班妻上”的荒唐顶替。丈夫是国家公务员，不仅有着正式的编制，而且有着严格的能力和工作责任要求，没有工作经验和经过正式的录用程序就随便“夫班妻上”，政府部门的人事管理何以如此随意？
比荒唐的“夫班妻上”更可怕的是，当初之所以能够实现“夫班妻上”，是因为经过当地镇政府全体领导干部会议研究同意而形成，这也是权力的集体错位和滥用。在我看来，之所以要集体研究通过，是因为全体干部知道这样的安排涉嫌违反规定和违法，怕将来承担滥用职权的过错，侥幸指望法不制众，但是，权利的集体的滥用和沉没比个别官员的滥用职权更可怕，影响更坏，因为类似的官场的集体性违法用人多势众来恐吓法律，显然危害更大。
那么，镇政府干部长期无故缺岗，为何能够轻易实现“夫班妻上”？这位干部的面子为何那么大？分析起来不外乎：其一，该干部和现任的领导关系好。关系好归关系好，也不能违反规定“夫班妻上”，要照顾也得在法规允许的范围内酌情处理；其二，该干部用潜规则买通了现任干部。如果该干部“不会来事”，不精通于打通关节和活动，现任干部怎么能够给他情面？其三，现任有“把柄”落在该干部手里，无奈之下只好照顾该干部的妻子上班。
按照《中华人民共和国公务员法》规定：公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者在一年内累计超过三十天的，应予以辞退。但是，该干部不仅没有被辞退，反而获得了“夫班妻上”的好处，如果没有被曝光，说不定其妻子还要转正都有可能。话又说回来，“夫班妻上”纸包不住火，并非该乡镇的干部知情，上级单位也知情，为什么都睁一只眼闭一只眼？该干部背后究竟有什么样的神通呢？
现在，纪委开始调查处理，既然是全体领导干部会议研究同意，担责也必须共同接受处理，我们需要看到的不仅是“夫班妻上”被终止，更想看到“全体领导”如何为“夫班妻上”担责，担责的大小，如果处理轻描淡写，“夫班妻上”的荒诞官场现形记就还会不断上演。
