退休前他是总部一个部门的领导，现在既然得到返聘了，他觉得要在岗位上弄出一点动静来。
可是他能做什么呢？这一生他做得最多最拿手的事情就是组织开会。有一次他粗略计算了一下，乖乖，他几乎每天都在张罗开会，每次会议鲜花、茶水、小毛巾、会标等等消耗了多少，虽然没记录，可估计是老鼻子的。
他有些踌躇满志，就是凭着这些大大小小的会议，他在领导的眼睛里成了一个很会抓工作的同志，于是他就更加积极主动地张罗开会，最后干脆想“题材”开会，屡屡创新会议形式，甚至常常能将一个简单的会议，通过强化、细化等等方法，使它变得不再“走过场”，而是开得风生水起，声势很大。结果在领导的心目中形象越来越好，就这样把自己也给逐渐做大了，职级越来越高。
不管这些会议的效果如何，他在岗位上整天忙忙碌碌的，好像没有闲过。
签订返聘合同那天，办公室让他整理一下过去一年来的各种会议材料。对他来说，这是一项十分简单的活。但姜确实是老的辣。他脸色严肃地告诉办公室的年轻人，这些会议的材料就是史料，它们又涉及许许多多单位，因此必须召开会议，而且有可能不是一两次会议就能解决的，这个工作不会轻松，需要大家认真对待。
他召开的一次次整理材料的会议鲜花是不好摆放了，但是一杯杯茶水、一块块小毛巾、一条条会标还是必须要准备的。当然人多的话，还要请一个服务员，倒茶水的工作是必须做好的，这是会议组织者对参加会议的人一种尊重的表现。有些单位常常没空参加，他非常有耐心，在电话里约这些单位另外选择日子开会。这不，他刚才还“喂喂喂”打了好几个电话，要求上次没来参加会议的几个部门下午一点整补开会议。
（摘自《解放日报》宋跃辉/文）
