本报讯（王 华 刘志涛）近年来，固始县深入研究干部教育培训工作规律，不断创新培训模式、丰富培训内容，增强干部培训的针对性和实效性。
围绕中心抓谋划。该县紧紧围绕工作中心，科学制定干部教育培训计划。在培训班次上，坚持“发展需要什么就培训什么”，组织策划“招商引资”、“文化旅游”、“城乡建设”、“扶贫开发”等各类主体培训班及专题培训20余个，培训对象涵盖科级干部、普通党员干部、企业中高级管理人员、农村(社区)党组织书记及各类农村实用人才等。在培训内容上，依据“干部缺什么就补什么”设置培训课程，通过发放干部培训需求调查问卷、召开干部培训需求座谈会等方式，找准干部在理论知识、实践经验、方法技巧等方面的薄弱环节，有针对性地设置课程结构、课程内容、授课方式，切实增强干部学习的积极性和主动性。在资源整合上，推行“课题式牵引、项目化运作”培训管理方式，在各类专题培训中，形成组织部门组织协调，课题责任单位牵头落实，相关人员全程参与的管理格局。
突出主体抓调训。该县加强对干部调训制度的建设，实现由单位“推荐人员参训”到“干部点名参训”方式的转变，由组织部门直接以文件形式点到培训单位，明确参训人员，切实避免部分领导干部不愿参训或换人参训现象的产生。同时，把培训资源着重向一线倾斜、向精兵强将倾斜、向最需要培训的人员倾斜。依据各类培训班的主题内容，把主要分管领导、重点岗位干部、基层岗位干部作为重点培训主体，着力打造能干事、会干事、干得成事的专业干部团队。
拓宽视野抓提升。该县把解放思想、转变观念、开阔视野作为干部队伍培训的重要目标之一，坚持“谁发展得快就组织去学”，对照目标找差距，增强培训针对性；坚持“谁讲得好就请进来讲”，着力整合师资力量，增强培训实效性。2012年以来，该县先后邀请清华大学、中纪委政策研究室等10多名专家学者，举办各类论坛讲座15场，培训党员干部2200多名，企业经营管理人才1200多人次。
