林 坤
央企高管收入是不是过高了？面对质疑，中石化茂名石油化工公司总经理余夕志认为：“央企里中石化的工资是最低的”，“我们是中国第一大、世界第五大，但是老板的工资只80多万元。吓到了吧？”（3月10日《新快报》）
对同一个事情有着截然不同的看法，肯定是所持角度不同。人们觉得高管收入太高，是因为很多央企都属于行政性垄断，没人竞争能赚大钱，但效率低下耗费惊人；中石化经理喊冤，恐怕是因为他是和同行业、同规模企业进行了比较。比如欧洲最大的石油公司英国石油，其CEO的年薪就达到600万美元，相较之下80万元的确不算什么。
但是具体看看两家公司的治理情况以及产品服务，这种对比就显得太过简单。何况，很多国企高管还有着双重身份，既是企业家，又有行政级别。既然人不是市场化选拔出来的，凭什么要求待遇市场化？如果靠一纸任命获得职位，又比照西方企业高管拿高薪，明显失之公平。
北京师范大学曾发布报告指出，国有垄断上市公司的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势。这就说明若以市场化的业绩考核来衡量国企高管，并不合理；但高管没有薪酬激励，又容易缺乏进取的动力，转而追求灰色收入发生腐败。实际上，这就是垄断与非垄断嫁接、行政管控与市场行为嫁接带来的怪异结果。
国企高管想要高薪没有错，阿里巴巴CEO陆兆禧一年拿4000多万、万科董事长王石一年1500万，并没人会质疑或仇富。但垄断国企是不是跟这些企业一样呢？我的建议是，如果自信有能力，国企高管完全可以去马云那打工，白手起家凭本事吃饭，心安理得拿天价报酬。
（据《武汉晚报》）
