本报讯（欧阳照元）新县立足实际，采取“学、争、激”有效举措，切实加强组工干部自身建设，不断提升工作水平。
利用资源“学”。该县把境内丰富的红色资源作为组工干部重温革命历史、加强党性教育和革命传统教育的生动教材。邀请红军老团长罗名榜、县史志室专家给组工干部讲述新县革命斗争史、上党课。利用双休日、节假日，组织组工干部瞻仰红四方面军总部、中共中央鄂豫皖分局、鄂豫皖苏区首府革命博物馆等革命旧址和纪念地。制作、整理《五更寒》、《上将许世友》、《挺进大别山》、《猛将传奇——和尚将军许世友》、《风雪大别山》等“红色课件”220多套，供组工干部观看学习。
创新载体“争”。该县建立创先争优长效机制，积极开展争当“红城先锋”活动。一是引导组工干部深入基层，积极为群众办实事、解难题，争当服务先锋；二是建立“周一讲学”、“年终评学”制度，要求组工干部每天自学一小时，争当学习先锋；三是切实履行岗位职责，把年度工作目标作为承诺的重要内容，争当履职先锋；四是认真落实“组织工作创新计划”，不断探索解决新形势下组织工作面临的新问题、新挑战，争当创新先锋；五是严格遵守组工干部“十严禁”、“五禁止、十不准”等规定，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲形象，争当形象先锋。去年以来，组工干部制定年度工作目标承诺书37份，走访基层干部群众1300余人次，建立帮扶对子58个，参与化解信访案件13起，为群众办实事71件。
健全机制“激”。该县组织部机关建立健全《学习例会制度》、《科室工作职责》、《年度目标分解办法》、《信访接待处理程序》等制度，出台了《新县县委组织部工作考核奖励办法》，明确具体目标，细化考核标准，对获得市以上表彰的先进科室、个人将给予重点奖励，引导组工干部树立“逢先必争、逢一必夺”理念，进一步加大力度、不断提升工作水平，推动组织工作再上新台阶。目前，已对县委组织部机关2012年度3个先进科室、6名先进个人进行了表彰；对2013年度组织工作重点目标进行了明确，责任到人，任务到人。
