□叶金福
近日，笔者在乡下老家了解到，仅有700多人的小山村，竟有100多名村民都远在外地打工。他们一般常年在外地打工赚钱，只有春节才赶回家一趟，有少数村民竟五六年也难得回家一趟。笔者不禁在想：“就近打工”缘何遇冷？
据笔者所知，随着各地招商引资工作的逐步推进和工业立市战略的稳步实施，我们本地现在也不缺市场，不缺岗位，但为何却难留本地务工人员呢？据一些在外地打工的村民相告，主要是工资待遇和务工环境上的差距使然。沿海地区和大中城市市场大，岗位多，工资及福利待遇相对较高，从而吸引绝大多数富余劳动力去那里就业。而本地的企业观念比较陈旧，意识比较保守，有的企业甚至仅把眼光盯在应聘者的学历和从业经验上。难怪那么多的打工者宁愿“舍近求远”，也不在本地就业。
那么，如何让本地的务工人员留得住，呆得牢，“就近打工”，为当地的经济发展服务呢？笔者以为，一方面，各级地方政府应加大宣传力度，提升本地企业的知名度和诚信度，积极挖掘和充分利用当地就业市场，就地消化本地富余劳动力资源；另一方面，劳动部门要加强对用工企业的监督，确保工人月工资不能低于国家最低工资标准，尽量缩小与沿海地区的差距，同时，确保务工者的工资按时足额发放，合法利益不受侵害。如此，工资待遇上去了，工作环境改善了，使他们没有了后顾之忧，又何愁留不住他们的“心”呢？
