□本报专题组
2012年，市纪委监察局坚持“抓机关带系统、抓队伍促工作”，扎实开展以比学习、比工作、比形象和廉政风险防控为主要内容的“三比一防”活动。如今，全市纪检监察干部队伍整体综合素质和工作能力大大提高。
比学习强素质
坚持学习载体化。我市集中开展的“六个一”学习活动，要求每名纪检监察干部坚持做到每天读书一个小时，每周写一篇读书笔记，每月精读一本好书，每季度写一篇心得体会，每年写一篇有深度的调研报告。同时，认真组织开展全市纪检监察业务知识电视大赛，既展现了纪检监察干部的良好形象，又向广大党员干部、社会群众普及了纪检监察知识，以极强的专业性、规范性、互动性、观赏性，受到了社会各界的好评。
坚持学习系统化。我市把《纪检监察原理与方法精要》、《基层纪检监察干部业务知识读本》等列为纪检监察干部必读书目，内容涵盖纪检监察基本理论与实践、反腐倡廉法规制度、重要会议和文件精神以及时事政治等。同时，通过外派学习、开办论坛、集中培训等方式，不断创新学习方法，提升业务素质。2012年以来，全市先后选派120名纪检监察干部到中纪委北戴河培训中心、中纪委杭州培训中心、省委党校、市委党校进行学习培训，确保了纪检监察干部知识构架的系统性、时效性。
坚持学习组织化。在学习中，全市纪检监察系统努力做到有学习计划、有必读书目、有学习台账、有学习档案、有考勤考核、有通报表彰、有督查措施，并逐步形成坚持学习的长效机制。为了增强学习效果，市纪委监察局将117个市直单位纪检组划分为5个协作区，每个协作区纪检监察干部组成学习互助小组，共同学习提高。同时，为在实践中锻炼提升干部素质，市纪委监察局还选派2名委局机关办公室副主任和2名新进机关年轻干部，分别到“双薄弱村”担任村党支部第一书记和信访接待大厅接访，让他们在为老百姓解决实际问题过程中锻炼才能。
比工作增能力
突出领导带头作用。我市建立市纪委领导“双接访”制度，积极开展市纪委领导班子成员带案下访活动，通过开展富有针对性、说理性的思想工作，努力化解信访疑惑，解开思想疙瘩，力使停访息诉。2012年，市纪委领导班子成员“双接访”群众256起827人次，成功处置群众信访案件208起，有效化解了群众积怨，维护了党和政府的良好形象。
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