本报讯(吴杰华 郑海燕)去年以来，淮滨县把夯实基层组织作为农村创先争优活动的重要任务，实施“能人治村、能人兴村、能人富村”战略，通过“三定三选”，从优秀人才中选拔引领发展的“领路人”，夯实了新农村建设的“基石”。
“双强”工程带动，定标准遴选。该县大力实施“双强”工程，制定《淮滨县村党组织书记管理办法（试行）》，把那些思想政治素质好、个人致富能力强和帮带群众致富能力强的“双强”型人才选拔进村党组织。目前，全县有263个行政村党组织书记有个人创业致富项目，其中，75%的村党组织书记的个人项目设在村内，解决4500多名村民就业，实现农民增收2700多万元。
多方渠道联动，定要求推选。该县打破村党组织书记选任重资历、地域等传统束缚，拓宽村党组织书记选任渠道。从机关事业单位中，选派31名优秀干部担任“双薄弱村”第一书记，强化“双薄弱村”工作；从外出务工返乡成功人士中，选举产生27名党组织书记，带动乡村经济发展；从大学生村干部中，选拔党组织书记2名，优化了村级领导班子年龄和文化结构，提高了村干部队伍的整体素质。
民主机制驱动，定程序竞选。该县转变传统组织任命的选拔任用观念，村党组织书记出现空缺后，引入竞争机制优中选优，采取“两推一选”或“公推直选”的方式，公开选拔任用村党组织书记，把村党组织书记选拔权交给党员群众。在村党组织换届中，全县289个村党组织书记全部由党员群众选举产生。
