本报讯(张宗功)今年以来，新县在培训党员干部工作中坚持“四个转变”，收到了明显效果。
培训内容由“通用型”向“实用型”转变。为提高培训的实用性，新县在党员干部培训内容上不再讲究面面俱到，实行“大锅饭”，而是从前期调查入手，准确掌握党员干部需求，然后划分对象、区别岗位，精心设计十八大精神、转变经济发展方式、农村实用技术、城乡建设规划等20多个专项课题，有重点、分层次地开展针对性学习培训，力求学深学透，收到实效。
培训形式由“单一型”向“多元型”转变。新县改变“一言堂”、“满堂灌”等传统培训方式，结合课程内容，创新培训模式，综合采取“菜单式选学、时令式教学、自助式辅学、基地式现学”等形式组织培训，实现了认真学习和积极思考、课堂教学与社会实践、开阔视野与增长才干、传统教育手段与现代化教学模式相结合。在2012年培训的2300多名党员干部中，有95%的学员在结业考试中获得了90分以上的好成绩。
培训师资由“理论型”向“复合型”转变。新县破除以党校教师等理论型人才授课为主的传统方式，根据培训对象和内容，聘请35名专家教授、党政人才、专业技术人才、优秀村干部代表和科技致富能手等复合型人才为授课教师，通过这些各行各业优秀代表的言传身教让培训内容变得更具生动性、更具说服力，增强了培训的指导性。
培训渠道由“封闭型”向“开放型”转变。新县在坚持以县委党校为教育培训主阵地的基础上，积极拓宽培训渠道，整合新县涉外劳务培训中心、农业局、社保局以及10个党建示范点、20个党性教育体验点、10个人才示范园等公办、民办培训基地的教学资源，走优势互补、资源共享、联合培训的党员干部培训新路子，提高了党员干部教育培训资源利用率，形成了全方位培训干部的工作格局。
