本报讯（高师建 张远华）今年以来，浉河区老城党工委在作风建设上积极建立完善各项机制，促进作风建设的常态化机制的形成，以此促进党员干部作风上的根本变化。
据了解，老城党工委抓作风建设，重在建立完善各项工作机制，包括建立完善组织领导机制、学习教育机制、制度管理机制、监督检查机制、考评惩处机制等。首先，完善组织领导机制。把作风建设作为干部队伍建设的重中之重，当做一项长期的重要政治任务来抓，摆上议事日程，成立干部作风建设领导小组，主要领导肩负起“第一责任人”的责任，坚持带头常抓常议常查，确保作风建设常年有人抓不断线。其次，完善学习教育机制。把作风建设有关内容作为机关理论学习专题，纳入年度理论学习计划、成为必学内容，坚持集中教育和日常教育相结合，以多形式、多载体、多渠道不断加强干部的思想政治和纪律作风养成教育，针对作风方面的新情况新问题，推动作风教育经常化。今年重点开展了党政机关治理庸懒散软等“上班病”主题活动，加强对党员领导干部思想教育，强化机关及社区基层干部自律意识。再次，完善制度管理机制。以狠抓作风建设促经济发展为切入点，建立完善机关纪律考勤制度、首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、干部考核评价机制等一系列规章制度，创新干部管理办法，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，着力提升管理效能，优化服务质量，严格执行制度，强化作风建设，努力打造一支学习务实、工作扎实、作风过硬的党员干部队伍。
此外，老城党工委注重完善监督检查机制、考评惩处机制。先后制定老城办事处纪检监察工作督查办法、社区及机关工作人员业绩考核办法等，设立举报电话，主动接受社会监督。注重拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，建立健全领导干部作风动态监督和反馈机制，及时了解、全面掌握领导干部作风情况，对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒，力争把问题解决在萌芽状态。加大监督检查力度，组织作风督查组开展明察暗访。与此同时，办事处完善机关科室及社区工作双向测评体系，对各部门及个人进行量化考核，同时将考核结果作为对部门工作总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要内容，始终保持对不正之风严查严惩的高压态势，对执行制度不严、工作纪律松散、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣等行为，一经发现，依纪依规严厉查处，着力营造风清气正的发展环境。今年以来，老城党工委开展作风督查20次，编发督查通报16期，有力督促了干部的作风转变，促进了干部作风建设的常态化机制的形成。
