□陈明华
5年来，固始县公安局命案侦破，发一破一，8年蝉联“现行命案全破公安局”荣誉称号；行风评议，可圈可点，在全县50多个参评单位连续5年折桂；队伍管理，严管厚爱，摘得国家级以上荣誉近10个，8名民警荣记个人一等功，一名民警被荣记“二级英模”荣誉称号……
领导赞誉：虚心学习固始刑侦经验，全面提高克难攻坚能力和打击刑事犯罪水平。
为警取向 铸造坚固的铁屏障
2008年8月份以来，以陈浩为班长的新一届局党委团结带领全县广大公安民警牢固树立“逢一必争、逢冠必夺”的创先争优意识，叫响“做足特色、做强品牌”、“为荣誉而战、为警察价值而战”的固始公安口号。
该局先后被公安部荣记集体一等功、集体二等功，“全国公安‘三基’工程建设先进单位”、“全国公安机关执法示范单位”、“全国公安机关追逃成绩突出单位”、“全国优秀公安基层单位”、“全国公安刑事技术工作先进集体”、“全国公安国保战略支撑点”等荣誉称号，并连续7年蝉联“全省优秀公安局”和“全省优秀执法单位”。
群众看公安，关键看破案；案件千千万，重点是命案。
陈浩常说：“命案侦破率的高低，也是衡量一个地方社会治安稳定与否的‘晴雨表’，直接显示着老百姓安全感的强弱！”
8年来，该局现行命案发一破一，制胜法宝是发挥命案“五级捆绑作业”制作用。该局确定每一起重大、疑难命案和现行命案实行“五级捆绑作业”制：上至局长，下至民警，根据职责划分五级，各司其职、各负其责。
严管厚爱 催生队伍的战斗力
2011年起，为了进一步强化队伍规范化建设，该局推出了公安队伍建设打破“大锅饭”制度，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，严格以落实责任为核心，以考核评估为杠杆，以奖惩激励为导向，从民警岗位职责任务、政治思想、出勤、着装、驻勤等内容入手，在全县公安机关推行公安民警个人绩效考核制。通过推行公安民警个人绩效考核制，该局打破了“干与不干，干好干坏一个样”的陈旧局面，彻底根除了以往干部提拔重用一贯“论资排辈”的现象，从而使民警的工作热情、内在动力得到充分释放，使警务工作效能和队伍管理水平得到大幅度提升，同时也促进了工作作风进一步好转，民警形象进一步提升。
管队伍更要爱队伍。近年来，该局6位民警的子女考上了重点大学。陈浩率领局党委一班人逐家登门看望慰问，并送去慰问品和慰问金。
恒久主题 实现群众的满意度
为了增强群众对民警执法的满意度，该局建立健全执法考评机制，对民警实行网上巡查、网上考评、网上督办，实行平时、即时、专项专案考评相结合的考评方式，让执法考评进入到每一个执法单位、每一个执法环节，同时以执法效果评估为抓手，注重执法效果和社会效果相结合，坚持公开透明，着重突出群众感受，加大民意调查在执法效果评估中的比重，真正把执法效果评判权交到群众手里，力争把全局所有执法部门都建成执法规范化合格队伍。
帮助困难群众排忧解难，争做困难群众贴心人。全国公安民警“大走访”爱民实践活动开展以来，该局民警纷纷走出办公室，走进百姓寻常家，听民声、查民情、了民意、解民忧。活动中，该局发放宣传资料135000多份，下社区民警达3500余人次，入户走访6680多户，参加巡逻4500多次，收集违法犯罪线索180多条，破获案件120多起，征求意见800多条，解决群众实际问题1000余件。
“群众不在乎你能为他办多大的事，而在乎你能真心地为他办事，成不成是另外一回事，不敷衍、不刁难、不拖拉是对群众期盼的最好回应，这几年行风评议，我们之所以都投公安局的票，就是因为公安局很好地并坚持做到了这一点。”——这是该县幸福社区朱主任在行风评议会上发言时说的一段话。
“功劳无须急邀。”感恩于民，回报于警。人民群众的认可就是群众满意的直接体现和真实写照。
