本报讯（新 宇 元 森）今年以来，光山县紫水街道办事处通过创新机制，强化举措，全力打造风清气正干部队伍。
创新选用方式，优化队伍结构。该办事处打破区域、行业界线，拓宽村街干部选拔任用渠道，公开选拔懂经营、善管理、能致富的创业成功人士、大学毕业生、复员退伍军人、“两新”组织带头人进村街“两委”班子，给村街主职换位子、第一支部书记压担子。目前，五里墩、徐店、三里桥、马湾等村，通过选聘第一支部书记和下派机关干部任职，一改过去“庸懒散软”形象，各项工作均呈现出良好的发展势头。
完善激励机制，挖掘干部潜能。该办事处多措并举，一方面精简干部职数，提高干部待遇；另一方面充分下放权力，严格实行责权利统一，树立干部威信。通过实行强村帮弱村、社区带农村，村街干部和办事处机关干部交叉任职，村街干部到各重点工程指挥部挂职锻炼，完善村街干部养老机制，营造优秀村街干部在政治上得荣誉、经济上得实惠、生活上受照顾、社会上有地位的良好氛围。同时，制定《紫水街道办事处村街干部管理任用办法》，严格奖惩机制，努力培养村街干部的忧患意识、竞争意识、责任意识和争先意识，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。
加强教育培训，提高整体素质。针对村街干部能力素质与新要求不相适应的问题，该办事处利用街道党校和不同类型的会议，定期不定期对村街干部进行培训，逐步提高村街干部的服务意识、业务技能、政治觉悟和综合素质。
强化管理监督，提振工作活力。该办事处推行“一把手”负责制，明确责任，避免工作推诿扯皮现象，全面推行党务政务公开，严格“三资”代管，把村街干部勤政廉政建设作为基层党组织建设的重要内容，与其他工作同安排、同督查，全力打造一支雷厉风行、善做善成、团结进取、风清气正的村街干部队伍。
