检察事业要发展，队伍建设是保障。商城县检察院近年来突出抓好队伍建设，强本固基，保持了好的群体优势、向上趋势和发展态势，为提高检察工作水平提供了有力保障。自去年以来，该院相继获得了全国文明接待室，省、市先进基层党组织，全市争创活动“夺旗争星”先进单位等荣誉称号。
一、抓班子建设，增强号召力
该院一是坚持党组中心组学习和检委会集中学习制度，班子成员每月轮流进行业务辅导和廉政教育授课，积极参加业务竞赛和考试。二是认真落实党内民主生活会制度，坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责相结合，合理授权、放权、用权，做到权责一致、相互支持、互相补台。三是坚持重大事项报告制度、说情报告制度，严格执行领导干部廉洁从检若干规定，切实做到廉洁自律。四是班子成员坚持做到重学习、讲大局、勤思考、严要求，带头学习、带头办案、带头落实、带头负责。班子成员之间谈心经常化，能够勤沟通、多交流，做到相互尊重，善于听取不同意见和建议，能够直接面对队伍中存在的问题，不回避、不护短、不迁就，齐心协力解决好。由于班子成员学习上先知、工作上先行、利益上先让、廉洁上先为，表率作用发挥得好，从而使班子成为“团结、务实、民主、奋进”的坚强领导核心，聚集力、号召力进一步增强。
二、抓思想建设，增强凝聚力
该院一是开展专项活动。一年来组织开展了 “强班子、抓队伍、树形象”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“加强制度建设，规范权力运行”以及“学知识，提升工作能力；学先进，提升工作水平”等专项活动，干警思想纪律作风进一步改进。在中国共产党成立90周年之际，组织干警分批赴韶山等红色教育基地参观学习，接受革命传统教育；开展“接受红色教育，畅谈理想信念”宣讲会，干警的理想信念进一步升华。二是抓好典型示范。创设干警光荣榜、共产党员先锋岗，开展季度“五好”双评活动,及时发现和宣传身边先进典型，用身边事教育身边人，在全院营造“学先进、创一流”的工作氛围。三是创新预警机制。转变思想教育观念，创新思想教育方法，在各个支部设立政治辅导员，密切关注干警的思想动态和苗头，对干警的管理从8小时内延伸到8小时外，从“工作圈”延伸到“生活圈”，一旦发现问题，及时启动预警机制予以纠正。
三、抓能力建设，增强竞争力
该院一是落实好“大培训、大练兵、大比武”活动。无论时间多紧、警力多缺、任务多重，都无一例外地认真组织，积极参加，并要求干警学透、考好，将每一次学习培训和考试竞赛都作为提升干警能力的难得机会。二是岗位练兵常态化。通过开展经常性的诉辩对抗、法律文书制作、业务知识考试、轮岗锻炼等方式，使干警在干中学、在学中干，内挖潜力。三是以“文化育检”为根本抓手，实现素质强检。做到学习经费投入制度化；“十个一”学习载体活动规范化；成立了“文化育检”管理办公室；创新“四问工作法”，要求中层负责人结合工作职责，经常思考“问题是什么？难点是什么？措施是什么？效果是什么？”，每月院务会上汇报一次，以此促进中层干部勤思多想；创立青年干警讲坛，每月一课，以讲促学；继续办好《剑兰》杂志，使之成为干警学习交流的主阵地，文化育检的靓丽名片；建立干警学习档案；设立工作、学习创新奖。目前，在全院已经形成了比学习、赛业务、强技能、创佳绩的良好氛围，使该院实现了从“文化育检、学习强检”到“文化育检、素质强检”的质的飞跃。
四、抓队伍管理，增强执行力
该院一是加强制度建设。根据工作实际，对全院的规章制度全面进行修订完善，装订成册人手一份，加强监督狠抓落实，成为全县“加强制度建设，规范权力运行”活动的样板单位。二是完善奖惩机制。以省院考评细则为指导，修订《目标管理考评办法》，百分制量化考核，实行绩效奖惩。三是加强监督制约。对内，建立岗位廉政风险防控、自侦案件回访考察、办案说情报告、党风廉政建设责任制等制度，出台《加强内部执法监督，促进公正廉洁执法的意见》，并加强检务督查。对外，坚持重要工作向党委、人大报告制度；走访人大代表、政协委员制度化、常态化，主动通报工作、征求意见；认真落实人民监督员制度，坚持“检察开放日”制度，切实将执法工作置于社会各界和人民群众的监督之下。四是坚持从优待检。重大决策和重要事项实行“阳光操作”,尊重干警主人翁地位。干警有喜事，领导去祝贺；干警有困难，党组伸把手。坚持与干警经常谈心制度，免费为干警进行健康体检。修善办公大楼，全部更新办公桌椅，车辆、电脑等办公办案设备日益更新，经费保障年年增长，检察津贴得到落实，集资住房楼建成使用，干警的工作和生活环境日益改善，以院为家、以院为荣的集体观念进一步增强。
