□罗纪轩
打铁还得自身硬。罗山县以“六看六比”为抓手，建机制、看行动、重成效，使纪检监察干部在比学、比干、比进中增强了学识，锻炼了能力，树立了形象。
看学习，比理论水平
“学，然后知不足”。学习是一种勤政，纪检监察队伍的学习程度，决定着队伍的思想深度、威信力度，罗山县致力于打造“学习型”机关，建立机关周五集中学习、论坛主讲、学习培训、个人自修等制度。在纪检监察论坛上，干部自选题目、自写讲稿轮流主讲。由于学习有制度、有目标、有压力，取得了明显成效。活动开展以来，该县纪检监察干部人均学习篇目20多个，读书10多本，撰写笔记、文章10余万字，编发《纪检监察论坛》15期。
看调研，比成果价值
深入调查研究是我党的优良传统和作风，是各项工作科学决策的基本前提。罗山县纪委监察局建立团队课题调研制度，对党风政风问题、民生问题、损害群众利益问题、重点领域和关键环节腐败等重要问题由领导干部带队领题调研，完成调研文章46篇。建立调研成果评审和转化应用制度，村镇建设非法用地、教育代收费乱收费反弹、腐败现象蚕食民生福利等多个课题调研成果转化为政府决策的重要依据。
看讨论，比观念更新
思想的碰撞，会产生真理的火花。该县纪委监察局建立机关双周工作例会、纪检监察半年及年终汇报会、惩防体系建设牵头和配合单位座谈会等定期会议制度，开展工作交流，对特色、亮点工作进行讨论、点评和总结。编发《纪检监察信息（新动态）》专刊，搭建思想、理念和工作创新交流平台，启迪思路，提高工作水平。
看实践，比工作成效
为政不在多言，惟顾力行。全县广泛开展“走基层、问廉政、听民声”活动，锻炼提高服务群众能力，解决各种基层矛盾纠纷40多起。试行全员办案和疑难案件自荐领办办法，锻炼执纪办案能力，今年以来该县已查办案件54件，涉及乡科级干部16人，受撤职以上重处分9人。建立重点工作项目化管理制度，促进了纪检监察工作的科学化、规范化。制定业务工作对口主办、承办细则，锻炼提高了纪检监察干部办文、办案、办会、办事、服务、创新等综合能力。
看转变，比作风优良
全县深入开展纪检监察队伍建设活动。实行纪检监察干部作风建设分管领导负责制，设立纪检监察干部违纪违廉问题举报投诉电话，建立常态化教育、督导和查纠机制，促进了干部自律；建立完善和严格执行上下班、请销假制度，主要领导不定期查勤查岗，形成从严治理庸、懒、散、软等“上班病”机制；制定《罗山县纪委监察局机关奖励制度》和学习标兵、业务能手、创新项目、反腐卫士、贴心人比评标准，促进了干部创先争优。今年，全县还举办“清风灵秀罗山”廉政书法、美术、摄影作品展活动，从全县80多个单位选送的210副作品中，评选出110幅精品，营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。
看整改，比素质提升
定期开展思想、工作、作风问题个人查、同志帮、领导点活动，制订整改提高措施，接受审议和监督。建立领导干部定期交流谈心制度，帮助纪检监察干部解决工作、生活中的困难问题，关心纪检监察干部身心健康。发放队伍建设征求意见表，接受广大群众和社会各界监督。
“六看六比”促进了干部自我学习、自我加压、自我提升，形成了恋书桌办公桌、不恋酒桌牌桌的新风气，树立了罗山县纪检监察干部踏实敬业、务实为民、自励自律的新形象。
