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□本报记者 向 炜
文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称。文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成”，都体现了一个行为过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引入到企业文化中就是企业所倡导的企业精神；“化”是指教化，在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。
新一代南湾水库人深谙此道。以“奋进”为主题的水库标识已成为南湾水库管理局的又一张名片。当你置身于南湾，你会处处感受到浓郁的文化氛围。
“南湾水库理念、行为、视觉识别系统的制定绝不是为了做做样子、装点门面，而是为了更好地弘扬水利文明，发扬水库精神，为水库持续发展提供强有力的文化支撑。”南湾水库管理局局长钱长琨一语中的。
借助于“2010年文化建设年”这一工作主题，南湾水库管理局第一次大刀阔斧地开展了一系列文化建设活动。
建设物质文化载体，搭建文化建设平台。该局投入资金200多万元，改建了图书阅览室，建设了标准化档案室，整修了老干部活动室，兴建了南湾湖展示馆，开办了南湾水库市民学校，规划建设了职工群众健身运动场所，建立了以“三室一馆一校一所”为主的水库文化平台，积极改善文化基础设施，完善文化场所功能。
建设精神文化载体，扩大文化建设成果。该局公开征集并确定了以“奋进”为主题的南湾水库标识，以之为基础编制了南湾水库管理局理念、行为及视觉系统，成为我市少有几家拥有独立标识和相关识别系统的单位之一；提炼了“创新、争先、奉献”的南湾水库精神，创作了《美丽的南湾湖》等水库歌曲；拍摄了南湾水库专题片《一湾碧水润申城》；制作了《淮水明珠·秀美南湾》纪念邮册及邮折，进一步提升了南湾水库的知名度和美誉度。
建设制度行为文化载体，保障文化建设开展。该局为把文化建设的理念融入规章制度中，修订和完善了29项制度，废止了4项过时的制度，新建了9项制度。同时将规章制度汇编成册，发放到干部职工手中。通过对制度的严格执行，该局使之转化为广大干部职工的工作动力和自觉行动。
围绕以“创新、争先、奉献”为核心的水库精神，南湾水库管理局积极开展学习教育、演讲比赛、知识竞赛、文艺晚会、运动会等丰富多彩的文化活动，满足职工群众对文化生活的期待和需求。广大干部职工对文化建设工作满怀热忱，积极参与文化建设活动，自觉践行水库文化理念，有力地推动了水库文化建设工作的开展。
“打造全国一流水库”的共同愿景已具化到每个单位、每个科室、每个人，渗透到管理过程的细节之中，内化为全局干部职工的自觉行动；
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