本报讯（刘文强 冯付菊）为充分调动社区“两委”干部工作的积极性、主动性，近年来，浉河区五星办事处采取四项措施，提高社区“两委”干部待遇，让能干事、想干事、会干事、肯干事、干好事的社区干部在经济上有实惠、在政治上有待遇、在养老上有保障，稳定了社区“两委”干部队伍，调动了干部的工作积极性，促进了社区各项工作健康有序开展。
落实经济待遇。该办事处党工委根据各社区实际情况，下达了年度定性和定量工作目标任务，建立了有效可行的业绩考核机制，并与临时中心工作、紧急任务完成情况相结合，做好季度、年度工作目标任务考核，严格奖惩机制，年底根据累计考核结果，对社区“两委”干部正职、副职、一般干部，按照目标奖、经济纯收入、基本工资及获得特殊贡献三等奖及以上奖励等办法进行分别奖惩，奖罚分明，极大提高了社区“两委”干部的工作积极性。
落实政治待遇。该办事处党工委积极推荐了7名工作能力强、带领群众致富能力强的“双强”社区“两委”干部为各级党代表、人大代表、政协委员，并通过农村改革发展综合试验区建设、“七一”、创先争优等表彰活动，表彰了33名优秀社区干部，树立了10名先进典型，对在“两创一争”基层组织建设活动中，成绩突出的社区党支部书记提拔重用，给予社区“两委”干部政治待遇。
落实养老保险待遇。为了解决社区“两委”干部的后顾之忧，该办事处及时制定出台了《五星办事处社区干部管理办法》，建立了社区“两委”干部社会养老保障统筹基金账户，并按照社区“两委”干部正职的养老保险金由办事处财政承担50％、个人承担50％，副职的养老保险金由办事处财政承担40％、个人承担60％的缴费原则，及时为37名社区“两委”干部办理了新型农村养老保险，落实了社区“两委”干部的养老保险待遇。
落实生活保障待遇。根据区委组织部《关于发放离任党支部生活补贴的通知》的规定和要求，该办事处及时为符合条件的5位离任社区党支部书记申请了生活补贴；做好对离任社区“两委”干部的春节、端午节、“七一”、中秋节等重大节日的走访慰问活动，对因突发自然灾害、罹患重病造成生活困难的离任社区“两委”干部，及时办理了城市居民低保，购买了新型城镇居民医疗保险，使其离任后生活有低保、患病有医保，落实了社区“两委”干部的生活保障待遇。
