本报讯（杨 非）近年来，平桥区采取多项举措，促进基层卫生队伍可持续发展，为农村卫生工作提供人才支持。
该区一是由区财政全额出资，委托郑州大学第一附属医院对全区803名村医进行为期三个半月的免费全脱产培训，并在区人民医院建立郑大一附院乡村医生远程教育平桥分中心，为乡村医生提供近距离学习医学知识、了解医学前沿技术的机会。
二是每年定期开展乡、村两级及社区卫生技术人员在岗培训和全科医师转岗培训工作，指定区人民医院和区妇幼保健院为培训基地，组织实施乡镇卫生院实用人才培养“522行动计划”，为基层医疗卫生机构培养德才兼备、业务精湛的实用人才。
三是深入推进河南省农村卫生人才队伍建设“51111”工程，从2009年至今，采取定向培养和在职学习深造方式，共为全区医疗卫生机构选拔医疗卫生专业成人在职硕士研究生4名、本科生60名、专科生80名，培养医疗卫生专业成人在职硕士研究生5名、本科生10名、专科生15名。
四是按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，近期面向社会公开招聘了临床医学、影像诊断、护理、临床检验、公共卫生5个岗位的100名卫生专业技术人员充实到乡镇卫生院，为基层卫生人才队伍增添了新鲜“血液”。
五是大力落实村医待遇。根据村医承担的基本药物制度、新农合、基本公共卫生服务工作任务，该区财政分别按照农业人口数每人每年5元的标准、新农合门诊一般诊疗费每人每年13.5元的标准、基本公共卫生服务经费30%的标准对在职村医进行补偿，并对到龄离职的村医给予每月300元的补偿；从2009年起，该区政府还按照每人每年1200元的标准为村医购买养老保险和医疗事故责任险。这些措施较好地稳定了村医队伍。
