本报讯（记者 姚广义）今年以来，南湾湖风景区采取加强教育、完善制度、强化监督等措施，立足“六个突出”，狠抓干部作风建设，认真治理庸懒散软等“上班病”，努力营造创先争优比奉献、风清气正干劲足的良好局面，有力地提升了干部行政效能，促进了干部工作作风的转变。
突出组织领导，确保责任到位。该区党委、管委会高度重视治理庸懒散软等“上班病”工作，及时成立由主要领导同志任组长的治理“上班病”活动领导小组，全区各级各单位也相继成立组织机构，层层召开动员会议，做到认识到位、责任到位、措施到位，确保治理“上班病”工作取得实效。
突出理论学习，确保素质提升。自开展治理“上班病”活动以来，该区结合创先争优活动，利用周二、周五集中学习日，组织干部职工重点学习党的理论、各种法律法规及上级文件、会议精神，并要求每名党员干部撰写学习心得，使机关干部真正从思想上认识到庸、懒、散、软的危害性，全面增强搞好机关作风建设的紧迫感和责任感。
突出问题查摆，确保整改落实。该区各级各单位按照活动步骤，认真组织干部职工开展自查自纠，全面查摆存在问题，客观剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。在活动中，该区领导班子成员通过党委班子会议、中心组理论学习会等形式，带头查找在“庸懒散软”方面存在的问题，制定具有针对性的整改措施，确保问题全面整改到位。
突出重点部门，确保成效明显。南湾是4A级旅游景区，旅游行业是南湾的窗口形象。为此，该区结合治理“上班病”活动，以旅游行业和部门工作人员为重点，着力解决服务不到位、服务态度差、办事能力低等问题，不断提升景区服务水平，树立景区形象。活动中，该区在旅游行业中采取畅通举报投诉渠道、发放征求意见表、评选服务明星等形式，认真解决旅游行业和部门工作人员中存在的“庸懒散软”问题，促进旅游窗口形象提升、服务水平不断增强，为南湾旅游经济发展提供坚强保障。
突出制度约束，确保作风转变。该区及时印发了《关于进一步加强干部作风建设的通知》，在对执行“五禁止、十不准”规定情况进行督查的基础上，把工作纪律、会议纪律、值班纪律和廉洁自律等内容纳入督查重点，坚决查处有令不行、有禁不止的行为，不断促进机关作风转变、单位形象提升。
突出监督检查，确保令行禁止。为了确保治理“上班病”工作取得实效，该区进一步加大监督检查力度，通过采取明察暗访、受理举报等形式，对各单位治理“上班病”工作情况进行督促检查，截至目前，共开展督查活动8次，印发工作通报5期，查纠问题12个，取得了显著效果。
