本报讯（记者 华 唯）今年以来，市供水公司紧紧围绕“强管理、重落实”的工作主线，通过大力治理“上班病”，强化党风廉政建设，推动企业健康发展。
正面引导讲正气。为提高干部员工的廉政意识，转变工作作风，增强工作责任心与事业心，该公司领导多次在企业各类会议上强调，严禁“吃、拿、卡、要”，特别是领导干部要做好表率，以身作则；权力是一把双刃剑，要把它用在为公司、部门和员工服务上；要切实加强作风建设，严格落实首问负责制，不准推逶扯皮。该公司还建立了企业网站和员工博客，一方面展示了员工的才情、才智、才艺，为员工提供了学习交流的平台，一方面宣扬了积极向上的道德风尚、工作实例、先进事迹和做人处事原则。
完善制度树形象。针对工作中出现的新问题，该公司又先后完善并实施了《关于切实贯彻落实供水服务首问负责制的通知》等多个规定，要求公司干部、职工严禁接受用户、客户，特别是应邀参加从事公司各类施工单位的非正常宴请及各种娱乐消费活动，一经发现，查证属实，部门负责人,或担任一定职务的党员干部,按公司相关规章制度给予党纪、政纪处分；员工待岗半年。
严格考核正行风。今年6月至7月，该公司根据末位淘汰制度，通过民主测评、个人述职、党委评议等，对69名班长、40名中层干部的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，有2名班长被免职，8名班长由分管经理诫勉谈话，1名中层正职降为副职，2名中层副职被免职，3名中层干部受到诫勉谈话。
