本报讯（张全林 朱 鹏 傅清华）淮滨县不断完善干部信息系统，切实加大干部信息化管理力度，全面提升干部工作信息化建设的准确性、科学性、高效性，为干部选拔任用与管理监督提供了有效保障。
干部信息管理范围做到“全覆盖”。该县完成了县级干部、科级干部、大学生村官、选调生等相关干部信息的采录工作，而且还把管理范围延伸到各单位后备干部、中层干部。该县在做好领导干部信息录入的同时，还注重做好非领导职务干部的信息存储录入工作。目前，该县组织部干部信息管理系统共录入县委管理干部1100名，初步实现干部信息管理的全覆盖。
干部信息内容收集实现“多方位”。该县为了更好地发掘干部档案在干部管理上的最佳效能，为任免干部提供更加快速、直观、可靠的信息资料。制定了《淮滨县干部信息管理制度》，把干部信息工作纳入日常化管理轨道，将功夫下在“平时”。在收录干部个人信息时，该县专门研究制定《干部信息收集表》，把干部的基本信息、职历信息、专业技术职务、学历学位、培训、奖惩等10个方面信息进行全方位收集整理。同时，对干部信息库进行定期或不定期动态维护，确保干部信息更新及时、客观、准确，做到干部信息滚动录入、动态管理。提高了干部管理的精细化水平，确保了整个干部信息系统的客观性和准确性。
干部信息管理功能达到“高效率”。该县注重对干部信息管理系统的开发利用，坚持“建、管、用”并重原则，充分运用管理系统进行干部信息查询、统计和综合分析。截至目前，应用信息管理系统先后完成了乡镇党委换届前后干部结构信息变化情况的专项统计工作；充分发挥干部信息管理系统的数据功能，实现了干部任免审批表打印自动化，干部情况查阅自动化，干部数据统计自动化，变繁琐的人工查阅为便捷的上机查询，提高了干部工作效率和干部决策的科学化水平。
