本报讯（记者 姚广义）全市开展治理庸懒散软等“上班病”活动以来，上天梯管理区党委高度重视，主要领导经常过问，分管领导抓好落实，扎实走好每一步，严格认真求实效。
领导重视，形成共识。《关于在全市党政机关开展治理庸懒散软等“上班病”活动的实施方案》下发后，该区主要领导第一时间批示：成立领导小组、制定工作方案、立即开展活动、务求工作实效。6月4日，该区召开动员大会；6月11日，该区召开党委中心组专题学习会议，带头开展治理“上班病”学习活动。经过学习和讨论，形成了六点共识：在认识上态度坚定，在客观上承认问题，在做法上领导带头，在步骤上边整边改，在抓手上加强监督，在效果上促进工作。
明确要求，严格督察。为让大家对活动要求有清晰的了解，该区治理“上班病”领导小组办公室对每一阶段的活动都提出了具体要求，并创新督察方式，保证活动扎实开展，不走过场。在动员部署阶段要求做到“五个一”，即召开一次会议、学习一套制度、做好一本笔记、录播一场提问、明确一项纪律。
认真查摆，剖析自己。在问题查摆阶段，该区坚持“四个要”的标准。一是自己查要准。目前，全区机关工作人员都已写出了深刻的自查报告。二是同志帮要真。该区办公室在这个阶段揭露问题不护短、查找原因不敷衍，大家的心灵受到一次洗礼。三是群众找要细。各部门根据各自的职责，面对服务对象，开展一次走访座谈，进行一次问卷调查，接受服务对象的监督。四是组织点要透。各单位负责同志对存在问题和不足的同志进行指正；各单位邀请分管领导召开一次点评会，对单位班子和班子成员中存在的问题一一进行点评，并分析存在的原因，指明改正的方向。
在开展治理“上班病”工作中，该区坚持开展活动与重点工作相结合，在提高工作效率、提升工作质量上下工夫，在促进重点工作进程上求实效；与“两提两转”相结合，在严肃工作纪律上下工夫，在转变干部作风上求实效；与学习型机关建设相结合，在干部学习风气上下工夫，在提升干部能力上求实效。同时该区治理“上班病”工作办公室注重对活动的指导，定期编印《活动简报》，以简报形式反映工作，交流经验，指导活动开展。
通过开展治理“上班病”工作，该区机关干部精神面貌有了很大改观，重点项目建设进展顺利，起到了促进工作的效果。目前，该区正在收集整理和分析查摆出来的问题，并针对问题着手研究整改提高和建章立制工作，确保活动开展解决问题，活动过后根治问题，真正达到“治病”效果。
