本报讯（胡冬明）为进一步提高干警的业务技能，日前，新县法院通过四项评比，开展岗位大练兵活动。
对法官进行庭审评比。该院结合“两评查”活动，以庭为单位确定每个法官参评的案件，由评委当场对庭审进行点评打分，并同办案法官交换意见。庭审评比内容主要包括：庭审前准备是否合法充分；庭审形式规范化水平；驾驭庭审的能力；组织举证、质证和当庭认证的能力；对相关法律、法规和司法解释的掌握、理解、适用能力；人民陪审员作用的发挥程度等。
对书记员进行记录评比。该院对从事记录工作的书记员，按记录速度测试和庭审记录两种方式进行考核评比。庭审记录考核是组织所有书记员统一参加庭审记录，对其庭审笔录按《法庭审理笔录的考核内容和标准》进行评判。考核结束后，进行综合排名，对选出的前三名予以表彰，不合格的待岗培训。
组织裁判文书评比。该院要求每位有审理任务的审判员报送一份近年自己所审结并生效的判决书，由裁判文书评选小组在每个审判员办理的案件中随机抽取判决书、调解书，按照格式规范、阐述事实清楚、逻辑严谨、说理性强、适用法律正确的标准进行评比，对评出的优秀裁判文书予以表彰，差的予以通报批评。
对执行人员进行业务评比。该院一是进行业务知识考试。二是对执行未结卷宗进行定期评查。对正在进行和中止、已发债权凭证的案件，每月从执行局中抽查2件进行评查。评查内容和标准包括是否依法采取强制措施，是否严格遵守该院的查封、扣押财务保管及现金交接等规定。三是听证观摩。将当事人提出异议的案件及时上报执行局，并组织有关人员进行综合评分。
