开栏的话：我市开展治理庸懒散软等“上班病”活动以来，各地各部门结合本单位实际，认真组织，全力整治，取得初步成效。为进一步推进此项工作，本报从即日起开辟“治理‘上班病’在行动”专栏，对一些单位和部门的好做法、好经验进行宣传推荐，对一些典型问题进行公开曝光。
本报讯（记者 姚广义）市质监局在深入开展治理庸懒散软等“上班病”活动中，围绕“五个突出”做文章，敢于揭短亮丑促整改，取得了阶段性效果。
思想认识上突出自觉性。该局在全系统开展了以治理庸懒散软为主要内容的提质增效活动，坚持“三查三摆”，即查思想、摆问题，查作风、摆表现，查能绩、摆成效，使大家真正认识到开展治理庸懒散软等“上班病”工作，不仅是一项长期而艰巨的工作，而且是一件重要而紧迫的重大任务，必须采取有效措施来解决。
学习形式上突出多样性。该局把加强学习、提升素质作为治理“上班病”的基础工作来抓。一是组织理论学习，制定了“能力提升学习月”和“双学双提”活动方案，机关集中学习20余次。二是组织集中培训，目前已举办各类专业培训班12期，基层单位组织专业技术骨干作专题辅导和专业培训73次，邀请党校、司法、纪检部门专家教授作报告32次。三是召开推进会，对12个科室工作标准进行了重新修订，推进了机关标准化工作。四是举办了“全市质监系统提质增效业务知识竞赛”和“提质增效、创先争优”主题演讲比赛。
问题查摆上突出针对性。该局针对系统干部队伍中存在的“许多公文久改不成，许多事情久拖不决，许多工作久推不动，许多毛病久批不改”的“四久”现象和“职能责任不适应，作风纪律不适应，能力素质不适应，工作质量不适应”的“四不”问题，结合岗位职责进行认真查摆剖析，做到问题查摆不清不放过，剖析不透彻不放过，整改措施不到位不放过，测评不达标不放过。该局机关在查摆剖析活动中，有两个科室因剖析不透彻，群众测评未达到60%推倒重来，直至测评达标通过。
活动载体上突出实效性。该局把治理工作与各部门工作实际结合起来，搭好平台，找准载体，做到“六个结合”，即与各项政治理论教育相结合，把学习教育贯彻始终；与各项业务工作相结合，把推进能力建设贯穿始终；与服务企业相结合，把提升服务水平贯穿始终；与岗位技能竞赛相结合，把岗位效能提升贯穿始终；与干部廉政建设相结合，把党风党纪教育贯穿始终；与创先争优活动相结合，把争创“五个好”、“五个表率”贯穿始终，营造了比学赶帮超的深厚氛围。
工作措施上突出灵活性。该局建立健全治理“上班病”活动机构，明确专人负责，为活动开展提供组织保障。同时制定《考核细则》，做到月月有计划、周周有安排、经常有活动。该局还建立督察机制，成立5个督察小组，对全系统治理“上班病”的各个环节进行明察暗访，通报情况。在宣传上，该局在本局网站开设了活动专栏，发布信息800余条；与《信阳日报》合作开辟了《质监之窗》栏目，已刊发新闻稿件30余篇。
