本报讯（邹晓峰 陈良森）日前，笔者从光山县白雀园中心学校获悉：截至目前，白雀园镇496名中小学教职工全部完成聘用合同的签约工作，将于本月底奔赴新的工作岗位。
据介绍，该镇岗位竞聘实行“学校聘教师，教师选学校”的用人格局，教育系统“一次分配定终身、一个身份约束人”的用人格局将彻底打破。目前推行的人员聘用制，就是通过与被聘用人员签订聘用合同，实现中小学教职工由行政任用关系向聘用关系转变。也就是说，各学校在核定编制内人员的基础上，按照有关法律、法规，通过签订聘用合同，确定学校和教职工的人事关系，明确学校和教职工的义务和权利。通过推行人员聘用制度，由“国家用人”转向“单位用人”；学校人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变；学校在岗位设立上由“以人定岗”向“以岗定人” 转变。
在白雀园镇，教职工聘用涉及面广，情况复杂多变，因此，教职工聘用是新一轮人员聘用工作最难进行的一步。该镇将教职工聘用分两次进行，第一次聘用教职工时，超编学校聘用原有教职工不得超过核定编数的90%，缺编学校聘用原有教职工不得超过实有教职工人数的90%。第二次面向全镇进行公开竞聘，第一次未被聘用的教职工均可到各校参加第二次竞聘，有369名教职工参加了此次岗位竞聘。在第二次聘用中，学校之间教职工流动人数达28人，2人落聘待岗。
白雀园镇新一轮人员聘用工作共分为校长考核竞聘、直选中层干部、教职工竞聘上岗三个阶段进行。一位成功竞聘上任的小学校长这样对笔者说：“现在就像是进京赶考的秀才，考不好，还会被退回来，因此竞聘成为校长，感到既是一份荣誉，更是一种责任。”
