（上接第一版）
出于公心，还必须加强领导干部的廉政建设，教育和引导各级领导干部切实过好权力关、金钱关、美色关、家庭关、人情关，始终保持一身正气，不为各种诱惑所动，自觉维护风清气正的用人环境。
群众的眼睛是雪亮的。干部干得好不好，群众最有发言权。群众评价一名干部，不是听他怎么说，而是看他怎么干；不是看他一时干得怎样，而是看他一直干得怎样。只有赢得群众广泛支持的干部，才是我们真正需要选用的干部。
实践证明，凭少数人选人，往往视野不宽；靠个人选人，常常失之于偏。由于领导干部识人的局限性和部分干部的复杂性，仅靠领导干部特别是主要领导出于公心还不够，还不一定能把一个干部完全看清、选准。解决的办法，就是要规规矩矩、不折不扣地贯彻落实《干部任用条例》的各项规定，并特别注重社会各界的公认度，把干部推向群众，让社会各界来评判；就是要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把群众满意不满意、赞成不赞成作为选用干部的重要依据。
“为政必立善法，俾可以垂久而传远。”用好的作风选作风好的人，必须严肃铁的纪律，不断建立健全选人用人问责机制，对选人用人重大失察失误、严重用人不正之风等问题，坚持依法依规、从严从重查处。同时，拓宽监督渠道、强化主动监督，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等有机结合起来，把事前监督、事中监督、事后监督有机统一起来，形成长效监督机制。对那些拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、封官许愿以及违反规定程序选拔任用干部、突击提拔调整干部等违纪行为，一经查实，严格追究。
“天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成。”只要全市各级党组织按照市委的要求，切实强化工作督查，建好实绩档案，把督查结果作为考核评价干部的重要依据，努力营造“想干事的人有机会、能干事的人有岗位、干成事的人有地位”的浓厚氛围，信阳的发展就会更有力、就会更有益、就会更有为、就会更有位。
