□赵雪峰
市委书记郭瑞民在市政协四届一次会议闭幕式上发表的重要讲话中指出，选拔任用干部不能光看得票多少，不能仅凭领导好恶。干多干少、干好干坏要让成效说话。通过创新领导班子和领导干部考核评价机制，进一步树立正确的选人用人导向。
的确，在全市上下勇当中原经济区前锋、加快魅力信阳建设的关键时期，更要运用完善的考核评价机制把那些立足岗位认真谋事、扎实做事、干净处事、全力成事的干部选拔上来。而对于那些处于“庸、懒、散、软”状态的干部，不仅不能委以重任，还要严肃批评教育甚至严格追究处理。
无数事实证明了这样一个真理：选准用好一个干部，等于树起一面旗帜，就能够对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用，就能够促进全市上下形成心齐、气顺、劲足的干事创业的良好局面；反之，选错用错一个干部特别是一个领导干部，就会使一些同志的工作积极性受挫，就会使人民群众对党委和政府的信任度降低，就会使我市加快发展的步伐受到影响。
国以贤兴，政以才治，为政之要唯在选人用人。加强干部队伍建设，必须坚持正确的选人原则，树立正确的用人导向，做到重群众公认，但不简单以票数取人；重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人；重德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人，真正让想干事、会干事、干成事、不出事的人受重用，让无所事事、不务正事、成事不足败事有余的人没市场。“为人择官者乱，为官择人者治。”用好的作风选作风好的人，必须落实工作流程，从机制上有效防止用人上的不正之风。这个工作流程就是“两公一程序”，即领导出于公心、注重群众公认、严格选拔程序。
出于公心，就要坚持“五湖四海”，不搞亲亲疏疏，不划小圈子，真正在推进全市经济社会各项事业发展的具体实践中识别干部、选用干部，做到为公选人、公道选人，以推动科学发展“论英雄”。否则，有亲的就有疏的、有圈内的就有圈外的，“公道”二字就无从谈起。
出于公心，尤其不能在干部选用中塞“私货”、有“自留地”。如果由此所选用的干部“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重”，则犹如“细木撑大厦”，就可能会给我们的建设发展事业带来无法估量的后果。
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