本报讯（刘武林）近年来，潢川县人武部注重提高人员素质，加强人才队伍建设。
该部一是抓好学习培训。该部采取集中教育、辅导授课、现场观摩、经验交流、选送培训等形式，多渠道、有计划、分步骤地抓好干部培训，突出条令法规、现代管理、科学管理理论等知识的学习，提高业务素质和管理能力。二是注重实践锻炼。通过开展岗位练兵，提高一专多能素质特别是管理素质。把本职岗位作为平台，抓住日常管理、组织重大安全活动等时机，缺什么补什么、需要什么练什么，提高实际工作能力。三是搞好传帮带。开展以老带新、以强带弱活动，手把手地教、面对面地帮，切实解决部分干部想管不会管、愿管管不好的问题。结合平时工作，采取以会代训等形式，搞好经常性的培训，提高人武、专武干部的工作能力。四是激发内在动力。定期对干部的综合素质、工作实绩、德才表现等进行考核，并将考核结果作为个人提拨任用和评先评奖的重要依据。结合开展创先争优活动，建立健全奖惩激励机制，激发干事创业的内在动力，形成“无为就无位、怠岗就下岗”的良好风气和“能者上、庸者下”的工作导向。
