本报讯（吴杰华 刘 永）针对当前基层党建工作考核中普遍存在的“项目粗、过程急、效果虚”的问题，淮滨县积极探索，从去年年初开始，通过采取精心部署、持续推进、变被动考核为主动引导等措施，如今实现了基层党建工作考核常态化，不断提升了基层党建工作考核的科学化水平，增强了基层党建工作考核结果的实效性。
变“一刀切”为“标尺量”，提高考核项目科学性。该县一是根据不同行业的性质和特点，把党建工作划分为3个类别（乡镇、机关事业单位和“两新”组织党建），实行考核标准“量身定做”；二是细化项目，把党的组织建设、队伍建设、作风建设、制度建设4项内容作为考评的重要内容，精心制定18项考核项目36条硬性要求，实现考评细则“精雕细刻”；三是注重引导，年初向各乡镇、企事业单位分类下发考评方案，提前部署工作任务，明确考核方向，变被动考核为主动引导，使基层党组织开展工作“心中有数”。
变“期末考”为“月月评”，实现考核工作经常化。该县一是实行日常考评，对考核项目动态跟踪，特别对基层组织建设年中的7项重点任务实行重点督导，进展情况每月通报一次；二是实行半年初评，要求全县乡镇党委结合全年工作目标，对辖区内各基层党支部的党建工作情况半年进行一次初评，并将初评结果分别形成报告上报，为下一步工作部署提供决策依据；三是年终成立基层党建工作考评组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访座谈和进行党员群众满意度测评等方式，对各级党组织全年党建工作进行综合考评。
变“软指标”为“硬杠杆”，增强考核结果实效性。该县根据考核细则，按工作成绩优劣，在各党支部中评选出好、中、差三个等次，对考核成绩突出的10名“十佳村党组织书记”，进行隆重表彰和大张旗鼓的宣传，并给每个村集体发放5万元奖金；对组织瘫痪、工作不力的后进村党组织重点整顿，该调整的调整，该免职的免职，党组织书记人选本村有合适人选的在本村选，暂时没有合适人选的在乡镇工作人员或其他村优秀党员中选；县委还从县直各单位选派22名优秀党员干部驻村帮扶。通过表彰先进，警示帮扶后进，该县激发了各基层党支部的工作热情，改善了工作作风，各基层党支部工作效率不断提升。
